SpaceX员工联手Choreo推出低成本理财方案，助力IPO后财富增值！

【编者按】在财富管理的江湖里，个体总是被动的掌中沙，而群体才是翻云覆雨的手。当SpaceX的百名员工以“抱团”姿态，用参股话语的重量，硬生生从行业内劈开一道低于0.5%管理费的财富通道，这不仅是个人财富的觉醒，更是金融权力结构的一次微暴动。这群刚刚从IPO浪潮中获利的“新贵”们，正用联合的力量，撕开传统财富管理“看人下菜碟”的定价潜规则。他们不再满足于被服务，而是开始倒逼行业重新定义“公平”——当财富不再是简单的数字堆砌，而成为改变服务逻辑的筹码时，这场实验不仅关乎钱，更关乎权力如何在新财富阶层手中流动。以下为原文编译，内容未改原意，请细品。

据知情人士透露，一批SpaceX现任及前员工联手成立群体，为此前在IPO后积累的财富管理寻求更优方案，最终与Choreo合作推出了一项低费率顾问服务。

该员工群体规模超过百人，据匿名人士向CNBC披露，其潜在财富总额预计在10亿至50亿美元之间。最初只是专注于慈善的非正式讨论群，如今已演变为一场利用IPO暴富后集体财富，追求更高效率、更优财务服务的大行动。

代表该群体的一支小团队在评估了多家公司后，携手Choreo量身打造了会员可自愿加入的财富管理方案。Choreo总部位于芝加哥，是一家注册投资顾问公司，其官网显示管理规模超过280亿美元，拥有40多个办事处及200名财富顾问。

尽管具体条款未予公开，但知情人士向CNBC透露，该方案将收取最低年费，或年管理费低于管理资产的0.5%。任何低于0.5%的费率，都足以令行业0.5%-1%的标准倍感压力。值得强调的是，Choreo此费率为长期协议，并非短期促销方案。

截至发稿，Choreo未回应置评请求。

这笔交易堪称财富管理行业的一次大胆实验，它可能将行业天平从顾问公司一端，转向实力雄厚的高净值投资者群体。

传统上，财富管理公司多根据个人或家庭财富水平，按可投资资产采用阶梯式费率。而SpaceX员工及前员工用集体行动证明：抱团之力，可争取到更优条款。

协议也凸显了SpaceX IPO的史无前例力量——不仅孕育了数以万计的新晋百万富翁（他们多以股票形式获得报酬），更创造了财富管理行业最为垂涎的流动性大奖。

这家由埃隆·马斯克领导的火箭公司，将于周五在纳斯达克正式亮相。

绝大多数SpaceX员工（其中不少是工程师，曾以低于市场行情的薪酬换取股票），过去从未有过大额财富的管理经验。

知情人士称，通过降低费用，SpaceX员工群体中的成员希望将更多来自IPO的财富用于慈善事业。

据相关人士透露，在该群聊中，许多SpaceX员工一直在分享如何用新财富回馈社区的建议与资源。有人表示正考虑为曾受训的大学设立奖学金或基金；另有人则希望资助新项目，以帮助儿童更好接触工程、科学和数学课程。