韩国人找实习，六成靠“挂钩”！
就业挂钩实习已成为应届生招聘的主要通道，正在迅速改变就业市场的招聘方式。
据Remember&Company旗下应届生招聘平台Jasoseol.com在5日发布的数据显示，今年1月至4月期间，所有注册的实习岗位中，就业挂钩实习的比例达到60%。这比去年同期的45%增长了15个百分点。也就是说，每10个实习岗位中，有6个是以转为正式员工为前提运营的。
就业挂钩实习的兴起与公司招聘策略的转变相一致。公司专注于在实习期间评估申请人的实际技能和组织契合度，从而降低招聘风险。
来自Remember招聘解决方案平台的数据显示，有实习经验的申请人录取率大约是没有实习经验者的3.6倍。从公司角度看，这可以选拔经过验证的人才，而申请人则获得更高的正式就业机会。这种双重优势正在推动就业挂钩实习的日益青睐。
就业挂钩实习岗位的比例一直在稳步上升。从去年5月的约35%，今年2月飙升至64%的历史新高，即使在3月至4月的应届生公开招聘季也保持在53%至56%的水平。
求职者的关注度也集中在就业挂钩实习上。今年1月至4月，此类岗位的浏览量占比接近70%。随着更多求职者优先考虑与正式就业挂钩的机会，实习实际上已成为应届生招聘流程中的必由之路。
Remember&Company Jasoseol业务部门负责人Yoon Sang-ho表示：“数据显示60%的实习岗位是转正类型，这表明实习已成为应届生招聘的必备通道和替代方式。Jasoseol.com将通过实习招聘板块和数据解决方案，帮助求职者快速应对变化的市场。”
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