11月就业市场逆势增长：政府报告揭示新增4万岗位，经济韧性超预期
【编者按】当秋风扫过美利坚，就业市场正经历一场无声的震荡。企业紧握现有员工却不敢轻易扩招，人工智能的浪潮与变幻莫测的贸易政策交织成迷雾，让求职者举步维艰。美联储在降息决策上陷入罕见分歧，政府停摆更让经济数据支离破碎。在这片不确定性笼罩的战场上，每一个就业数字背后，都是科技颠覆、政策博弈与人性抉择的激烈碰撞。本文将带你穿透数据迷雾，看清这场影响千万人饭碗的暗涌风暴。
华盛顿（美联社）——今年秋天的美国就业市场，陷入了一片低迷与混乱。
美国企业大多选择紧紧攥住现有员工，却在招聘新人时犹豫不决。它们正艰难评估如何应用人工智能，以及如何适应特朗普总统难以预测的政策——尤其是他对全球进口商品征收的两位数关税。
这种不确定性让求职者苦苦挣扎，不仅工作难找，甚至连面试机会都寥寥无几。美联储的政策制定者们对于劳动力市场是否需要通过降息获得更多帮助，意见出现了分裂。由于长达43天的政府停摆，关于经济健康状况的官方报告延迟发布且不完整，使得他们的审议工作更加困难。
劳工部预计将于周二发布11月份的招聘和失业数据，这份报告已经推迟了11天，但至少有望带来一丝清晰度。
数据公司FactSet调查的分析师预测，上个月雇主仅增加了4万个就业岗位，表现平平，失业率则维持在4.4%，与上次发布的9月份数据持平。
招聘势头显然已经失去动力，这受到特朗普关税政策的不确定性，以及美联储在2022年和2023年为抑制通胀飙升而实行的高利率所带来的持续影响的双重拖累。
劳工部9月份的修正数据显示，在截至3月的一年中，经济创造的就业岗位比最初报告的数字少了91.1万个。这意味着在那段时期，雇主平均每月仅增加7.1万个新工作岗位，而非最初报告的14.7万个。自3月份以来，就业岗位的创造进一步下降——平均每月仅5.9万个。
相比之下，在新冠疫情封锁之后出现的2021-2023年招聘热潮期间，经济平均每月创造40万个就业岗位。
失业率虽然按历史标准衡量仍然处于低位，但自2023年4月触及3.4%（54年低点）的底部以来，已持续上升。
加剧这种不确定性的，是人工智能和其他可能减少劳动力需求的技术应用日益广泛。
“我们看到很多我们支持的企业陷入了停滞模式：‘我们到底招不招人？我们能自动化什么？哪些环节又必须依靠人工？’”宾夕法尼亚州阿伦敦人力资源公司HealthSkil的副总裁马特·霍比说。
“我们所在的利哈伊谷是宾夕法尼亚州东部的大型交通枢纽。我们看到物流和运输市场出现了一些降温，特别是因为这些领域出现了自动化和机器人技术。”
对就业市场的担忧足以促使美联储在上周将其基准利率下调了0.25个百分点，这是今年以来的第三次降息。
但有三名美联储官员拒绝支持这一举措，这是六年来最多的反对票。一些美联储官员对进一步降息犹豫不决，因为通胀率仍高于央行2%的目标。其中两人投票主张维持利率不变。（特朗普于9月任命的美联储理事会成员斯蒂芬·米兰，则投票支持更大幅度的降息——这与总统的要求一致。）
美联储主席杰罗姆·鲍威尔在上周降息后警告称，就业市场甚至比看起来更疲软。
政府数据显示，自4月份以来，经济每月增加的就业岗位不到4万个。但鲍威尔表示，即使这个数字也高估了招聘速度。他怀疑修正数据可能会使每月就业人数减少多达6万，这意味着雇主根本没有增加工作岗位；相反，自春季以来，他们实际上每月削减了2万个岗位。“这是一个似乎存在显著下行风险的劳动力市场，”鲍威尔告诉记者。
由于政府停摆，劳工部未能按时发布9月、10月和11月的就业报告。
它最终在11月20日发布了9月份的就业报告，晚了七周。它将在周二发布11月份报告的同时，公布10月份的部分数据——包括企业、非营利组织和政府机构当月创造的就业岗位数量。但不会发布10月份的失业率，因为在停摆期间无法计算该数字。
预计10月份的数据将显示美国政府工作岗位大幅减少，这反映了亿万富翁埃隆·马斯克作为政府效率部（DOGE）负责人对联邦劳动力进行“清洗”所带来的延迟影响。
研究机构Evercore ISI的分析师在上周的一份评论中指出，约有15万名联邦雇员在政府效率部的压力下同意接受买断离职——其中可能有10万人在2025财年于9月30日结束时离开了政府，从而拉低了10月份的就业人数。剩下的5万人将在本日历年的剩余时间留任，他们的离职可能会出现在2026年1月的就业报告中。
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