面试官费超200万欧元！揭秘公共部门岗位背后惊人成本
一年内，公共部门面试和评估小组的酬金支出超过200万欧元，其中两人因参与此项工作各获得逾4万欧元收入。
公共就业服务部门的数据显示，2024年总酬金中有132万欧元支付给了退休公务员或公共部门员工。另有54.4万欧元来自私营部门，而半国有机构员工（大部分为退休人员）共获得16万欧元酬金。
此外，还有一小部分总额为1.37万欧元，支付给了退休学者、慈善机构人员、不同国家的公职人员及其他杂项个体。
2024年总支出达203.5万欧元，涵盖面试、筛选及其他评估活动，其中当年进行了1.5803万场面试。
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根据信息自由法公布的数据，有两人因参与面试小组工作获得超过4万欧元收入。其中一位退休公务员或公共部门员工获得4.3365万欧元，另一位退休的半国有机构员工则获得4.2525万欧元酬金。
另有四人获得3万至4万欧元酬金，包括两名私营部门人员、一名退休公仆和一名退休半国有机构员工。还有11人获得2万至3万欧元，其中多数是前公共部门员工。
公共就业服务数据显示，2024年有50人因参与面试小组工作获得超过1.235万欧元酬金。
内部记录显示，酬金按日结算，金额根据资历和专业技能有所不同。
具体费率从最低档每日约130欧元起，至管理顾问每日469欧元不等。
当被问及此项支出时，公共就业服务部门表示，在招聘、评估和选拔全流程中坚持最佳实践。
一位发言人表示：“我们利用经验丰富且受过培训的评审小组成员，对所招聘的各类岗位候选人进行评估和选拔。”
这些小组成员包括现职公务员和公共部门员工、私营和半国有机构人员、退休公务员及工会官员。
“根据小组成员的专业知识和经验，支付的酬金依据经批准的费率标准执行。”
该发言人补充道，他们始终致力于将招聘活动的成本降至最低。
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