AI模型制造新漏洞，网络安全招聘暴增！
旧金山讯 >> 奥斯汀·考恩本以为自己会迎来一个平静的一年。
这位猎头擅长为《财富》100强公司寻找并招揽网络安全高管，他知道市场动荡不安，企业大佬们也在琢磨人工智能如何颠覆他们的业务。
但考恩所在的顶级高管猎头公司海德思哲，近几个月来却接到了大量请求，要求寻找那些有应对安全漏洞和数据保护经验、同时具备审查代码技术能力的高管。
“通常每12个月才出现一次的职位，现在我们每周都能看到，”考恩说。”我认为这背后是AI军备竞赛中的恐惧和不确定性在驱动。”
随着AI颠覆就业市场——尤其在硅谷——这项技术带来的风险和隐患反而推动了网络安全专家招聘的新浪潮。
需求如此火爆，以至于一些猎头公司表示，他们不得不婉拒客户，部分原因是合格的候选人太少。求职平台Glassdoor的数据显示，第一季度网络安全职位发布量同比增长了11%。
随着科技工作者越来越多地使用AI生成代码——有时在这个过程中引入漏洞和安全隐患——安全专家的招聘激增。领先的AI实验室也警告称，它们的最新科技，比如Anthropic的Mythos模型，可能被用来发现和利用软件漏洞，从而更容易入侵企业的基础设施。
这波招聘热潮表明，尽管有人发出可怕警告称AI可能取代大量劳动力，但它也能创造就业机会。
“我们需要有人来应对‘漏洞末日’，”领英首席信息安全官莉娅·基斯纳说。”我认为至少几年内，我们不会真正理解如何以可持续、长期的方式做好AI安全。”
基斯纳表示，他们已经在市场上搜罗工程师，要求具备技术技能、开放性思维以应对AI革命带来的模糊和混乱，并了解复杂企业基础设施的运作方式。
“安全人员的就业市场越来越火热，”基斯纳补充道。
网络安全并非AI催生招聘热潮的唯一领域。招聘人员表示，AI也在私募股权和风险投资公司中创造就业机会，因为投资者希望从AI热潮中获利，并利用这项技术评估和优化它们的投资组合。AI行业本身也在招聘——根据领英的数据，应届大学毕业生中增长最快的职位头衔是AI工程师。
“我们比以往任何时候都更需要软件工程师，”谷歌知识与信息高级副总裁尼克·福克斯在上周公司营销大会的一场小组讨论中说。但他表示，工程师的角色已转向管理AI代理——也就是充当助手完成各种任务的机器人。
“这改变了软件工程师的工作内容，”他说。”但这并不意味着软件工程师的工作消失了。”
尽管如此，这些增长领域不太可能抵消科技行业其他领域的广泛裁员。周三，Meta裁员了10%的员工，约8000人，因为它将支出重新分配给AI。亚马逊在最近一轮裁员中削减了1.6万个岗位。其他科技公司，包括Stripe、Snap和Block，也裁掉了数千名员工。
随着AI模型的快速进步，网络安全招聘尤其提速。
上个月，AI初创公司Anthropic宣布，它建立了一个新模型Mythos，该模型在发现和利用支持全球电网、金融机构和大型公司的软件漏洞方面表现出色。这一消息引发了全球范围的准备热潮，以应对攻击者最终可能如何使用这项技术。一周后，OpenAI也发布了类似技术：GPT‑5.4‑Cyber。
两家公司都将该技术发布给有限合作伙伴进行测试。
对于企业来说，寻求高度技术性的安全高管”变得越来越普遍”，自Anthropic开始预览Mythos以来，专门从事安全领域的高管猎头公司Hitch Partners的管理合伙人迈克尔·皮亚森特说。他的公司已被这些请求淹没。
“自去年秋季以来，增长幅度是五倍，甚至七倍，”他说。”结果是我们拒绝了相当多的搜索请求。”
一些网络安全专家正在加紧学习AI，以提升自己的市场价值。
安全工程师布莱恩·高登蒂去年11月辞去了在一家大型科技公司检测和调查网络威胁的工作。尽管在该领域有十多年经验，他最初仍难以找到新工作。
但在3月份的一次网络安全会议上，他注意到其他工程师正在使用AI工具编写代码——这种做法被称为”vibecoding”。他用AI制作音乐、网络应用和软件，并将这些项目添加到自己的作品集中。展示他的AI技能帮助他上个月在一家AI初创公司找到新工作，负责组建安全团队。
“那些不做这些、等着旧工作重现的人，不会再找到它们了，”他说。”我不认为工作会出现净减少，但人们必须100%地适应他们下一份工作会是什么。”
招聘人员表示，能够获得顶级安全职位面试的求职者拥有很大的议价能力，薪酬待遇也在飙升——尽管不如顶级AI研究人员那样高，后者能拿到2.5亿美元的薪酬方案。考恩表示，对于安全高管来说，700万或800万美元的薪酬方案正变得越来越普遍。
“几年前这会让人惊掉下巴，”他说。”现在人们认识到，拥有这种技能的人太少，所以我们不得不去争取他们。”
这种招聘热潮也在向中层职位蔓延。基斯纳说，安全工程师要求更高的薪酬和更有趣的工作，这加剧了招聘竞争。
“AI只是让我们更忙了，”基斯纳说。”我认识的每一个安全人员都是如此。”
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