应届生为何齐怼毕业典礼演讲？因为AI或将令就业前景“雪上加霜”

编者按：近期，美国多所大学的毕业典礼上，当演讲嘉宾谈及人工智能话题时，台下不再响起掌声，而是此起彼伏的嘘声。从斯坦福到中佛罗里达大学，这群被称为“2026届”的年轻人，正用最直接的方式表达对AI的恐惧与愤怒。他们并非排斥技术本身，而是担心AI正在吞噬本就不多的入门级岗位机会。本文深度剖析了这种“AI厌烦”情绪背后的就业焦虑，揭示了一个残酷现实：当企业高管们高呼“拥抱AI”时，刚毕业的学生却面临比前辈更激烈的竞争和更高的失业率。这不仅是一场技术革新，更是一场代际生存战。以下为原文翻译，带你走进Z世代的真实心声。

近期，一批大学毕业典礼演讲嘉宾在谈及人工智能话题时，迎来的是嘘声而非往常的掌声。

学生们毫不掩饰的不满情绪，凸显了许多Z世代对AI的反对态度，以及他们对充满挑战的入门级就业市场的焦虑。

斯坦福大学21岁大四学生、AI政策非营利组织Encode AI的创始人兼总裁斯内哈·雷瓦努尔告诉CNBC Make It：“现在想找一份入门级工作，就像在黑暗中扔飞镖。” 纽约联邦储备银行数据显示，今年3月，22至27岁应届大学毕业生的失业率为5.6%，而全体工人失业率为4.2%，所有大学毕业生则为3.1%。

他们正面临更激烈的竞争：ZipRecruiter的2026届毕业生报告显示，3月整体岗位招聘广告的点击量同比上涨14.9%，入门级岗位的点击量更是飙升21.7%。与此同时，入门级职位仅占该平台总招聘广告的38.6%，创下至少三年来的最低比例。

中佛罗里达大学英语创意写作专业应届毕业生麦迪逊·富恩特斯对奥兰多News 6表示：“我不认为孩子们难以接受AI，因为我们知道AI的存在。我认为，我们只是很难承认，它正在夺走我们的工作机会。” 富恩特斯和雷瓦努尔都属于2026届毕业生。这届学生在大一入学不久后的2022年11月见证了ChatGPT的诞生，也因此在随后的生成式AI热潮中，几乎全程被人工智能“塑造”了本科教育。

雷瓦努尔指出，除了当前求职挑战，她的同学“肯定普遍存在一种忧虑：AI会让情况变得糟糕得多。”

‘接受现实吧’

这些颇具争议的言论在全美多所大学引发了嘘声。

谷歌前CEO埃里克·施密特5月15日在亚利桑那大学毕业典礼上说道：“问题不在于AI是否会改变世界。它会。”此言一出，现场一片哗然。“问题在于，你是否会塑造人工智能。” 施密特承认了观众的反应，继续说道：“你们这一代人存在着一种恐惧：未来已被书写，机器即将到来，工作正在消失，气候正在崩溃，政治四分五裂，而你们正在继承一个并非自己造成的烂摊子。” 施密特称这种恐惧是“理性的”，但毕业生们有能力塑造未来。

奥兰多房地产开发商Tavistock的高管格洛丽亚·考尔菲尔德5月8日在中佛罗里达大学遭遇了类似反应。当她把AI的兴起比作“下一次工业革命”时，该校艺术与人文专业的毕业生们嘘声一片。不久后，当她说“就在几年前，AI还不是我们生活中的一个因素”时，学生们却欢呼起来。

音乐界高管斯科特·博切塔5月9日对中田纳西州立大学的毕业生说：“就在我们坐在这里的时候，AI正在改写制作。” 当嘘声四起时，他强硬回应：“接受现实吧。” “那就做点什么，”在持续的嘘声中他补充道，并称AI是一种“工具”，学生们可以“让它为你服务”。

‘一个非常真实的担忧’

针对AI的嘘声反映出的情绪远比瞬间反应更深刻。

雷瓦努尔说：“人们对使用AI存在很多完全不合理的抵制。”她表示，有些人“担忧这对批判性思维和创造力意味着什么”，或者“将其视为对人性的攻击”。

盖洛普4月一项针对美国1500多名14至29岁人群的调查显示，过去一年里，Z世代对AI的负面情绪“加剧”了。他们对AI的兴奋度从36%降至22%，而愤怒情绪从22%升至31%，焦虑情绪则稳定在42%左右。近半数受访者(48%)表示，在工作场所，AI的风险大于益处——即便大公司及其高管们正在推崇AI，并迫使员工学习AI技能，否则职业生涯可能停滞不前。许多公司也收缩了入门级招聘，称这些岗位最容易用AI替代。

盖洛普调查还发现，即使是日常AI用户，“在过去一年里也变得不那么积极了”。

Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵周二在纽约市的一次新闻发布会上表示，这些嘘声表明“年轻员工确实存在一个非常真实的担忧”。 “员工们内心有一种不确定的暗流，部分是由AI驱动的，”赵说。“年轻员工对目前的就业市场和经济状况感到紧张。如果经济更好，他们能找到工作，我想他们对AI的担忧可能会稍微少一些。”