独家揭秘！米尔肯光环下的百强人物要改写金融界的“DEI”故事？
**编者按：**
在当下风起云涌的全球金融界，一场静默的权力重塑正在上演。当“多元化、公平与包容”（DEI）遭遇政策寒流，当AI革命掀起资本新浪潮，Power100峰会以“夺回叙事权”为旗，集结了有色人种与女性金融领袖，直面被忽视的贡献与错失的机会。这不是一场空洞的宣言，而是资本的重新洗牌——少数族裔和女性管理的资产仅占全美1.4%，但他们的智慧与创新力正试图打破桎梏。在这个充满不确定性的时代，谁来定义成功？谁又能掌握资本的流向？本文带你走进这场触及灵魂的财智对话，看逆风中的金融战士如何用行动回答：超人不会降临，我们才是变革的推动者。
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今年，米尔肯研究院全球会议边会上的Power100聚会气氛不同寻常——参会的多元化金融领袖们正奋力为有色人种和女性夺回叙事权。
“我们试图向世界展示成功应有的样子，”Power100联合创始人、Blueprint Capital创始人兼CEO雅各布·沃尔瑟说道。“而在过去一年，成功的定义被重塑了，这种方式对女性和有色人种的贡献既不尊重，也不真实。”
总统唐纳德·特朗普——以推动回滚联邦政府和私营部门多元化、公平与包容（DEI）措施为竞选纲领，并常就此发声——在会议上未被提及，但他的政策影响显然萦绕在与会者心头。2025年重返白宫的第一周，特朗普就签署了一系列针对联邦机构及私营企业DEI项目的行政命令。
连续第三届举办的Power100会议，由加州比佛利山庄的Blueprint Capital Advisors主办，汇聚了另类资本管理领域的多元化领袖——这一领域长期由白人男性主导。
根据2025年美国政府问责署的报告，在美国约82万亿美元的管理资产中，少数族裔和女性所有的公司仅管理了1.4%。
Copia Group投资公司创始人Shundrawn Thomas今年首次参会，目标是建立人脉和机会，以对抗他所担心的趋势。“我们经历了一个暗示资本和机会流向不合格的女性和有色人种的时期，”他说。“不幸的是，当这些争论进行时，我们看到流向新兴和多元经理的资金急剧下降。”“超人不会降临，”他说，“我们必须成为变革的推动者。”
沃尔瑟认为，DEI的终结是影响另类资本管理领域的两大宏观趋势之一，另一个则是许多人认为即将开始的AI革命。自2024年由沃尔瑟、Vista Equity Partners的Robert F. Smith、Churchill Asset Management的Ken Kencel及几位金融领袖创办以来，Power100已发生巨大变化。
从一开始，该活动就定位在米尔肯研究院全球会议的平行场，为那些付不起今年起步价2.5万美元注册费的机构与领袖提供交流机会。如今，Power100已发展成独立盛会，包括交流活动、专题讨论及晚宴，今年晚宴的对话嘉宾包括凯雷集团联合创始人兼联席董事长David Rubenstein，以及前副总统贺锦丽。
贺锦丽在Power100晚宴上谈到了“夺回叙事权”的主题。“一个潜在的假设是每个人都有平等的竞争能力，但事实并非如此，”她说。“因此我们必须做的工作——如果你愿意，可以说兑现资本主义的承诺——是解决那些长期存在且日益加剧的差距。”
沃尔瑟估计，今年这场于周一结束的聚会，聚集了能分配约24万亿美元资产的机构代表，高于2025年的超15万亿美元。“资本应该永远流向最好的管理者、最好的创意、最好的创新以及能执行商业计划的人，”沃尔瑟说。“我们常听到的是‘我会投资女性和有色人种，但我不知道在哪里找到他们。’我们已经提升了他们的能见度。”
前美联储副主席、2026年Power100荣誉获得者Roger Ferguson认为改善资本流动对整个经济形势都是迫在眉睫的问题。“如果我们不让资本掌握在最好点子的人手中——无论他们的外貌、性别，好想法就会被搁置，经济也无法增长，”他说。
Cambridge Associates多元经理投资负责人、2026年荣誉获得者Jasmine Richards表示，进入这个圈子就获得了所需的机会。“这是一个极其精挑细选的圈子，你可以聚在一起互相欣赏，也可以有目的地合作，”Richards说。“不仅能建立关系，还能达成交易。这样的机会并不多见。”
小型投资公司与年轻资产经理
今年，会议也更注重邀请与纳入小型公司和年轻参与者，旨在为他们未来的机遇做好准备。“我们必须加速他们向关键席位和机会迈进的进程，”Thomas说。
2020年创立的风险投资公司Slauson & Co.创始人Austin Clements表示，新兴基金和经理人必须获得Power100的连接资源与对话机会。“我们一直在引入新声音、年轻声音，那些与下一波创新、通信技术同步的人，”Clements说。“这些人才是未来将引领我们、做出最伟大投资的人。事实如此，也将永远如此。”
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