三星电子工会投票率突破66%，否决分裂提案
三星电子工会针对2026年暂定工资协议的投票首日，投票率就突破了60%。随着非存储器业务部门员工中出现反对运动，支持和反对双方正在积极拉票。
据业界23日消息，三星电子工会从前一天下午2点12分开始对暂定协议进行投票。投票将持续到27日上午10点。如果拥有投票权的工会成员多数参与且多数赞成，暂定协议将最终敲定。反之，如果赞成率未超过半数，协议将被否决，谈判将重新开始。
投票开始仅数小时，截至前一天晚上，工会投票率就超过了60%，显示出强烈的参与度。截至前一天晚上8点25分，三星电子工会（共有70850名成员）的投票率达到66.16%，到第二天早上更是超过70%。第二大工会全三星劳动组合（19053名成员）的投票率为69.15%。
此前，三星电子与工会提出了一份暂定协议，内容包括在现有绩效奖励（OPI，最高占年薪的50%）基础上，为DS（半导体）部门提供特殊管理绩效激励下的股票授予。半导体特殊绩效激励资金来自营业利润的10.5%，加上现有的OPI，存储器部门员工可获得约6亿韩元，非存储器部门（系统LSI和代工）员工约为2.1亿韩元。
由于仅存储器部门和共同组织成员（半导体研究所和行政支持）获得的绩效奖励就高达5亿至6亿韩元，他们占多数，预计暂定协议将顺利通过。
然而，由于各部门之间的绩效奖励差距巨大，DX（消费电子和移动）部门员工正带头掀起反对运动。根据该协议，DS存储器部门员工平均获得近6亿韩元的公司股票，而DX员工只能获得约600万韩元。
DX部门员工于21日大量加入全三星劳动组合和同行使动劳动组合（12298名成员），进行反击。同行使动劳动组合的成员数量在一天内增加了近1万人，而全三星劳动组合增加了约3000人，这些新增成员多数估计是DX部门员工。
针对DX部门员工动员否决投票的情况，三星电子工会向同行使动劳动组合表示：“这份暂定协议是共同谈判小组与管理层在2026年5月20日签署的，当时同行使动劳动组合已失去共同谈判小组成员资格。”他们强调，只有截至21日下午2点的三星电子工会和全三星劳动组合的工会成员才拥有投票权。这明确表明，退出共同斗争总部的同行使动劳动组合成员无权投票。
无论三星电子工会如何决定排除他们，同行使动劳动组合仍计划在其成员中进行自己的投票。
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