密歇根大学重磅调整：取消多元化项目资助，全力投入免费学费计划“蓝金承诺”
【编者按】在高等教育成本不断攀升的今天，美国密歇根大学的一项举措引发了广泛关注。该校在关闭运行八年的多元化、公平与包容（DEI）项目后，将原计划投入该项目的数千万美元资金转向了直接的学生资助计划——“Go Blue Guarantee”。这一转变不仅使获得免学费资助的学生人数激增近70%，更将家庭收入门槛大幅提升至12.5万美元。这背后折射出的是高校资助模式的深刻变革：从侧重行政架构的多元化项目，转向更直接、更普惠的经济援助。当“免费上大学”的梦想照进更多普通家庭，我们不禁思考：教育的公平性，究竟应该通过怎样的路径实现？密歇根大学的这次“资金转向”，或许为我们提供了一个值得借鉴的答案。
密歇根大学官员表示，在关闭耗资数百万美元的多元化、公平与包容（DEI）项目一年后，该校通过免学费的“Go Blue Guarantee”计划向学生提供的经济援助金额今年增加了一倍多。
因此，在2026年，“Go Blue Guarantee”计划向安娜堡、迪尔伯恩和弗林特校区的6387名学生提供了约5597万美元，用于支付学费和杂费。
根据密歇根大学学术与预算事务办公室提供给《密歇根桥》的数据，这比2025年获得“Go Blue Guarantee”计划2625万美元资助的3786名学生多了2601人——增幅接近70%。
数据显示，在今年参与该计划的学生中，44.5%是白人，17.4%是黑人，12.4%是亚裔，5.6%是西班牙裔，20.2%是其他种族或多个种族。
密歇根大学一年前表示，当它关闭这个为期八年、旨在使校园社区多元化和改变其文化的项目时，将把对DEI的投资转向面向学生的项目，如经济援助、心理健康服务和学业成功计划。
官员们表示，密歇根大学的DEI项目曾雇佣了163名全职人员，其中大部分是工作人员，他们还将37%的时间用于其他职责。这些职位的年薪总计约1500万美元。该项目结束后，密歇根大学取消了14个职位，另有36名员工于2025年离开大学，其余员工则回到了原单位或其他单位。
官员们表示，自那时起，密歇根大学已将DEI资金的大部分转入了“Go Blue Guarantee”计划，该计划为家庭收入不超过12.5万美元的学生提供免费学费。
密歇根大学董事会主席马克·伯恩斯坦说，投入DEI项目的数百万美元“被重新聚焦于学生，而‘Go Blue Guarantee’计划的扩大显然是这一重新聚焦的结果。”
自密歇根大学于2018年作为DEI项目的一部分启动该计划以来，密歇根大学的“Go Blue Guarantee”计划已向安娜堡、迪尔伯恩和弗林特校区的25796名学生提供了2.238亿美元。
根据密歇根州立大学协会的年度学杂费报告，在2025-26学年，密歇根大学安娜堡校区州内本科生的学杂费为18346美元。在密歇根大学迪尔伯恩校区，为16240美元。在密歇根大学弗林特校区，为15622美元。
提高收入门槛
“Go Blue Guarantee”计划始于安娜堡校区，旨在通过向家庭收入不超过6.5万美元、资产不超过5万美元的学生提供免费学费，来增加学生的经济多样性。该计划于2022年扩展到迪尔伯恩和弗林特校区的学生。家庭收入门槛提高了两次，该计划现在面向家庭收入和资产不超过12.5万美元的学生开放。
2026年，密歇根大学开始为就读教师预备、护理和社会工作专业的学生支付全部就读费用，包括住宿费。音乐、戏剧和舞蹈学院学生的全部就读费用仍在审议中。
密歇根大学安娜堡校区的一个标准双人间费用为9456美元，不包括膳食计划。
重新定向支出
密歇根大学的部分DEI投资资金已用于为所有校园成员提供24/7全天候人工智能导师和个人人工智能助手，并改进咨询、辅导和职前指导。
密歇根大学还表示将：
1. 增加获得心理健康服务的机会，例如其“Let’s Talk”计划和健康检查。
2. 扩大其Blavin学者计划，该计划支持经历过寄养、亲属照料或没有父母或监护人支持的本科生。
3. 继续支持关键的学生空间，例如Trotter多元文化中心和Spectrum中心（大学的性别与性取向资源中心）。预计将于秋季开放的密歇根大学新宿舍楼Wolverine Village将包括三个多元文化休息室。
4. 继续支持文化节庆活动，例如马丁·路德·金纪念日和Powwow庆祝活动。
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