纽约时报因多元政策被起诉，联邦指控性别歧视！
编者按： 最近，《纽约时报》因一起歧视白人男性员工的诉讼被推上风口浪尖。美国公平就业机会委员会（EEOC）指控该报在晋升决策中因种族和性别因素不公对待员工，这背后折射出美国职场多元化政策（DEI）引发的激烈争议。随着特朗普重返白宫后高举反“觉醒偏见”旗帜，大企业纷纷调整DEI策略，这场官司不仅是法律对决，更是美国社会左右撕裂的缩影。本文翻译自《纽约时报》相关报道，在保留原意基础上，整理为更贴合中文阅读习惯的爆文风格，带您一探这场舆论旋涡的真相。
《纽约时报》近日被美国政府机构起诉，指控其多元化政策导致一名白人男性员工在新闻编辑室的晋升决策中遭遇歧视。
美国平等就业机会委员会（EEOC）于周二在曼哈顿联邦法院提起诉讼，焦点是2025年副房地产编辑一职的任命。该机构称，《纽约时报》因员工的种族和性别将其排除在外，违反了联邦法律。
诉状指出，这位自2014年起在该报工作的资深编辑本更符合岗位要求，却被挡在最终面试轮次之外。
EEOC表示，该决定受到报纸公开声明的多元化目标影响，包括2021年一项旨在增加领导岗位女性和有色人种数量的倡议。“所有进入最终面试流程的候选人都不是白人男性，”该机构强调。
EEOC主席安德烈娅·卢卡斯称，联邦法律“不允许基于种族或性别的雇佣决定”，并指出反歧视规则中“没有多元化例外”的条款。
《纽约时报》否认这些指控，称此案出于政治动机，并誓言将在法庭上“积极”辩护。公司发言人丹妮尔·罗兹·哈表示，报纸的招聘实践基于才能，“种族和性别在任命中均未起作用”。
此案正值美国总统唐纳德·特朗普对多元化、公平与包容（DEI）政策发起更广泛攻势之际。特朗普认为这些项目歧视白人员工，并宣扬“觉醒偏见”。
自2025年重返白宫以来，特朗普签署了多项行政命令，旨在缩减联邦政府和受监管行业的DEI举措。包括沃尔玛和谷歌在内的一些大公司也已从公开材料和企业政策中撤回或删除了DEI承诺。
2025年9月，特朗普曾对《纽约时报》提起150亿美元诽谤诉讼，指控该报对他进行抹黑运动，并在报道中偏袒民主党。特朗普声称，该报多年来一直歪曲他的形象。
本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://www.jkiyi.com/lif/27565.html
