三星电子道歉，工会拒绝罢工前谈判，知情人士爆内幕！
三星电子于15日发布公开道歉声明，内容涉及劳资纠纷。由于劳资双方未能就绩效奖金达成一致，预计21日将发生全面罢工，公司当天以包括CEO在内的管理层团队名义发表了这份道歉。
三星电子管理层表示：“因劳资问题给公众和政府带来了沉重的负担和忧虑。”并补充道：“随着公司业绩的增长，社会对三星的期望愈发严格和更高，但我们未能妥善应对，深感责任重大。”管理层强调：“我们将工会视为家人和命运共同体，将以开放和无条件的姿态进行对话。”并继续表示：“考虑到公众的担忧和国民经济，我们再次敦促工会立即参与讨论。”
公司决定当天发布公开道歉，是因为三星电子工会宣布在罢工前不会与管理层进行对话。当天，三星集团联合工会三星电子分会会长崔胜浩表示：“我们的政策是罢工结束后，即6月7日再与管理层谈判。”前一天（14日），三星电子管理层提议继续劳资对话。崔会长要求CEO在15日上午10点前做出回应，并针对三大核心问题——“绩效奖金透明度、取消上限、制度化”——表示：“如果管理层展现出确切的讨论意愿，我们将进行对话。”
15日上午10点左右，三星电子以“三星电子株式会社”的名义发出一封正式信函，称：“为响应员工、股东和公众对和解谈判的期望，我们再次提议无条件会面并开展对话。”并补充道：“公司将以开放的态度进行谈判。”但信函中的提案与之前的并无差异。管理层解释道：“关于制度化和取消上限的要求，我们提出了更灵活的制度化方案，即维持现有的超额利润激励（OPI）制度，并建立新的无上限特殊补偿体系。”
对此，工会认为管理层的提案没有改变，并表示在罢工前不会进一步对话。崔会长表示：“这看起来不像一封正式致函我们的信函。”并补充道：“谈判随时可以进行，所以我们可以在6月进行。”崔会长还提到：“预计罢工人数将超过5万人。”
三星电子的劳资纠纷裂痕正在逐渐加深。当天，崔会长向媒体公开了12日（调整后讨论的第二天）一次私人会议的部分录音。根据录音内容，三星电子的劳资双方对未来营业利润的预估存在分歧。崔会长表示：“今年的营业利润不是200万亿韩元，而是300万亿韩元。”并质疑：“管理层暗示不到200万亿韩元，这正常吗？”
与此同时，随着工会罢工可能性增加，三星电子DS部门负责人（副董事长）全永铉在8日的高管管理状况简报中敦促恢复基础技术竞争力，称：“现在不是自满的时候。”他强调：“不要满足于当前的成就，要把目前的繁荣视为恢复基础竞争力的最后黄金时机。”这被解读为呼吁不要沉醉于内存芯片的繁荣，而应加强所有业务领域的盈利能力和技术竞争力。
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