空军军官受处分获法院支持，军纪如铁引热议
编者按：在职场中，权力与情感的边界究竟该如何界定？近日，韩国一起空军军官因对已婚女下属表白遭处分的事件引发热议。案件中，已婚上司对同样已婚的下属说出“我的珍宝”“非常喜欢你”等言论，最终被认定为性骚扰并受到减薪处罚。尽管当事人以“辩护权受侵害”“双方存在误会”为由提起诉讼，法院仍依据录音证据认定其行为构成持续性骚扰，并强调“从受害者视角可能感到厌恶与侮辱”。这起案件不仅折射出军队纪律与个人情感的冲突，更揭示了权力不对等关系下情感表达的敏感性与法律责任。当浪漫冲动撞上职业伦理，法律的天平会如何倾斜？以下为您深度解析这起备受争议的判决。
法院裁定，一名对已婚女下属表达爱慕之情的空军军官所受纪律处分是正当的。
据法律界15日消息，首尔行政法院第11行政庭（主审法官金俊英）于去年12月审理了一起由空军军官A提起的诉讼，要求撤销国防部长对其作出的减薪处罚，最终判决被告方胜诉。
军官A曾对下级女军官B表达爱慕之情，说出“我的珍宝”“非常喜欢你”等言语。当时，军官A与军官B均已婚。军官B于2023年6月报告称，自己曾遭受军官A的性骚扰。
次年7月，国防部纪律委员会认定军官A对军官B发表了性骚扰言论，并作出减薪三个月的处罚。军官A不服该决定，向国防部申诉审查委员会提出上诉，但申诉被驳回后，遂提起行政诉讼要求撤销减薪处罚。
军官A辩称，纪律处分过程中指控事项未明确告知，侵犯其辩护权，且双方在表达情感与拒绝过程中产生误解。
然而法院认定，军官A在提交意见陈述、出席纪律委员会等环节均已获得行使辩护权的机会。
此外，根据双方对话录音，法院判定“反而是军官A持续表达情感，且有证据显示军官B对此感到不适”。
法院指出：“本案纪律处分事由在于，已婚上级军官对已婚下属表达爱慕并提出约会要求”，并强调“此类言行从受害者角度可能构成厌恶与侮辱”。
关于处分力度，法院认为：“根据《军队纪律规定施行细则》，性骚扰的基本处分标准为‘停职-减薪’，针对下属实施性骚扰属加重情节，且性骚扰案件中减薪处分有限度，三个月减薪处罚并不过重。”
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