三星电子因半导体奖金内部分歧
三星电子内存部门员工最高可获约6亿韩元绩效奖金，这份劳资暂定协议于27日经工会投票通过。大规模奖金仅适用于占三星电子整体业务半壁江山的DS部门，此举被批评为“半吊子协议”。虽然三星电子避免了罢工的最坏情况，并最终敲定了工资和绩效奖金谈判，但分析人士指出，解决因奖金争议引发的问题——如投票结果中暴露的劳资内部矛盾——才刚刚开始。
三星电子工会宣布，2026年工资协议以73.7%的赞成率获投票成员通过。在总计65593名工会成员中，62616人（投票率95.5%）参与投票，46142人投赞成票。由DS（半导体）员工组成的三星集团联合工会（SGUU）三星电子支会赞成率达80.6%。相比之下，非半导体员工占多数的全国三星电子工会（NSEU）仅录得21.1%的赞成率。尽管成品（DX）员工（反对偏向内存部门奖金的暂定协议）集体加入NSEU，结果仍未改变。一位业内人士表示：“从DS和DX部门的赞成率可以看出，三星电子现已完全分裂为两半。我担心劳资内部分歧能否弥合。”
三星电子管理层发表声明称：“我们再次为引发担忧和不安道歉。通过这次事件，我们反思了三星以国家发展和人才优先的经营理念。”三星电子宣布计划五年内投资总计5万亿韩元，用于促进与中小合作伙伴共荣、构建健康生态及培养未来人才。
◇三星安抚非半导体部门：‘全力恢复竞争力’
劳资协议达成后，三星电子内存部门员工今年平均将获得5.5亿韩元公司股票作为绩效奖金（不含超额利润奖金）。半导体研究所及行政支持等共同组织员工将获得4.62亿韩元，而代工和系统LSI等亏损部门员工将获得1.62亿韩元。DX部门员工仅获得价值600万韩元的公司股票。一位业内人士称：“公司并未根据整体业务状况建立系统性绩效奖金制度，这仅是避免罢工的临时措施。”以DX部门员工为中心的NSEU以“相对剥夺感”为由，申请临时禁令以叫停投票。针对DX部门员工的反弹，DX部门负责人卢泰文（社长）表示：“作为部门负责人，对因不同业务环境和市场条件导致结果差异的情况感到遗憾和责任。我将以更严肃的态度推动恢复DX竞争力和创造增长动力。”股东群体也警告将提起诉讼以宣告协议无效。
一位业内人士表示：“明年或聚焦DX部门的绩效奖金和工资谈判，已出现噪音。不仅是三星电子，整个韩国企业界都应从现在开始系统性改革绩效薪酬与分享机制。”
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