劳动部誓言严惩Coupang涉嫌违规行为
【编者按】在数字经济浪潮席卷全球的今天，电商巨头的商业版图扩张与劳动者权益保障之间的天平该如何平衡？近日，韩国雇佣劳动部对美资电商巨头Coupang展开雷霆调查，揭开了算法驱动下鲜为人知的劳工权益暗角——从涉嫌非法派遣到“末位淘汰”争议，从数据泄露波及三分之二国民到疑似过劳死案例的赔偿施压，这场风暴不仅拷问着跨国企业的社会责任底线，更折射出数字经济时代劳动保护体系面临的严峻挑战。当“便捷生活”的背后藏着劳动者的血泪，我们该如何守护那些支撑起现代消费社会运转的普通人？以下报道将带您直面这场正在发酵的跨国劳权博弈。
韩国雇佣劳动部周二严正声明，将对涉嫌违反多项劳动法规的美国电商巨头Coupang采取强硬措施，此言一出即刻引发社会震荡。
此前，该部门已组建专项调查组，针对该公司疑似违反劳动法与工伤补偿法的行为启动彻查。这场调查风暴的导火索，正是Coupang近期波及3370万用户（约占韩国总人口三分之二）的数据泄露事件，意外扯出了更多隐藏在冰山下的劳工权益问题。
调查组将重点核查两大核心指控：其一，该公司被曝长期进行非法劳务派遣；其二，被指运作针对低绩效员工的“变相裁员计划”。
更令人愤慨的是，调查组还将深入追查一桩疑似过劳死亡案例——据揭露，公司曾向逝者家属施压，要求签署“放弃工伤索赔”的和解协议，试图掩盖这起可能与超负荷工作相关的悲剧。
“隐瞒工伤事实和非法派遣员工，是对劳动者基本权利的彻底践踏，属于严重犯罪行为。”劳动部长金荣勋措辞严厉，强调政府一旦确认违规事实，必将零容忍重拳出击。
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