【编者按】在豪门光环与“继承者们”的标签背后，真正的家族传承是什么？25岁的杨佩贤，作为马来西亚YTL集团创始人已故丹斯里杨忠礼最年幼的孙女，给出了自己的答案。成长于26个堂兄弟姐妹的喧闹大家族，她从未感到孤单，却在温暖紧密的亲情纽带中，早早埋下了投身家族事业的种子。从7岁自制带集团Logo的名片，到被父亲用一封仅有一个“不”字的邮件拒绝先外出历练，她的接班之路并非坦途。如今，作为酒店业务转型与战略副总裁，她正以独特的视角打磨旗下酒店资产，并坦言曾深陷“冒名顶替综合征”的自我怀疑。这篇故事不仅关于财富与使命，更关于一个年轻继承人在家族庇荫与自我证明之间的平衡术——她如何以谦卑之心接过火炬，又如何在新时代写下属于自己的注脚？以下为全文：

尽管作为独生女长大，杨佩贤从未感到孤独。毕竟，她身边围绕着26个堂兄弟姐妹，他们给予了亲密无间的大家庭所带来的陪伴、情谊与蓬勃活力。

杨佩贤是已故丹斯里杨忠礼——马来西亚跨国综合企业杨忠礼集团（YTL Group）创始人——最年幼的孙女。该集团业务遍及全球，涵盖建筑、电力、水泥、房地产开发、酒店及数字基础设施等多个领域。她的父亲拿督杨恭贤是集团酒店及度假村部门的执行董事。

现年25岁的杨佩贤，在追求卓越、成就斐然的堂兄弟姐妹环境中长大，这种环境自幼塑造了她自己的雄心壮志。家族尤其重视教育。她的祖母曾是一名小学数学老师，亲自为每个孙辈从小辅导功课。但家族氛围同样充满了温暖——堂兄弟姐妹们经常聚在一起进行深夜足球赛，他们之间形成的纽带，感觉往往比远亲更似亲兄弟姐妹。“家庭生活确实是我童年的中心，”杨佩贤打趣道。

自然而然地，这种强烈的归属感让杨佩贤萌生了为家族传承贡献力量的倾向。她的许多堂兄弟姐妹都已涉足集团各个部门，如今，杨佩贤是酒店业务转型与战略副总裁。“很多人问我们是否后悔进入家族企业，或者是否曾想从事其他事业。老实说，我们从未被强迫，但我们始终感受到一种非常深厚的归属感和责任感，”杨佩贤说道。

一生的志向

事实上，杨佩贤加入家族企业的愿望始于幼年。“当我七八岁第一次学习使用Microsoft PowerPoint时，我会设计自己的名片。我甚至谷歌了YTL集团的标志并加了进去，”她笑着回忆道。作为最小的孙女，她常常觉得自己是“最后一个加入的”，这更激发了她追随堂哥堂姐脚步的渴望。

由于她的父亲领导着集团的酒店部门，杨佩贤最终自然也可能被吸引至此。正如她指出的，这也是“第三代中唯一尚无接班人的部门。”

从很多方面来说，她的培训早在正式加入企业之前就开始了。十几岁时在伦敦寄宿学校读书，她回忆说会收到父亲通过WhatsApp发来的满是董事会文件和研究报告的信息。每周的电话成了非正式的教学。“我会打电话给他说，‘嗨，爸爸，你好吗？’而他问的第一件事就是，‘你读了我发给你的东西吗？你仔细看过那些数字了吗？’”她笑道。这种早期的接触在她大学期间仍在继续。在伦敦大学学院学习时，每当父亲进城开会，杨佩贤就会利用假期跟随他学习。

当杨佩贤即将步入职场时，她正式通过电子邮件向父亲发送了她的简历，并附上了一封概述她加入企业热情的自荐信。“他只回了一个字，‘不，’”杨佩贤笑着回忆道。

相反，她的父亲坚持要她先在其他地方积累经验。或者，用他的话说：“先去花别人的钱犯错，然后再回来找我。”于是，杨佩贤在咨询行业工作了两年，最终才加入家族企业，这段经历被证明是有益的。她参与了广泛的项目——从政府、电信到医疗保健和保险——对不同行业有了广泛的了解。

咨询工作也磨练了她的软技能。“你学会了如何制定战略、随机应变，并理解不同客户的需求和期望。”她补充说，这种经历已无缝转化为她今天的角色，赋予了她在家业内部所需的敏捷性和视野。

塑造新篇章

在拥有38处物业的投资组合中，杨佩贤在YTL酒店的角色横跨销售、合作伙伴关系与人员管理。对内，她与市场、人力资源和IT团队紧密合作；对外，则管理与万豪国际、希尔顿和洲际酒店集团（IHG）等全球巨头的合作关系，集团旗下许多物业都挂着这些品牌运营。

与此同时，她为YTL在马来西亚的五家独立度假村——绿中海度假村、马六甲大华酒店、加雅岛度假村、丹绒加拉度假村及金马仑高原度假村——制定商业策略，每家都独立运营，需要更定制化的经营。

其中，绿中海度假村对杨佩贤而言意义尤为特殊。事实上，“整个家族都对绿中海度假村有着非常深厚的感情，”杨佩贤分享道。那里是无数家庭度假的背景，白天与堂兄弟姐妹一起钓鱼，夜晚则在不疾不徐的节奏中展开。

尽管杨佩贤加入YTL才一年，但这已是集团一段繁忙的扩张期。2025年，YTL在马来西亚开设了三家酒店：怡保AC酒店、吉隆坡Moxie酒店和蒲种AC酒店。11月，集团还宣布收购前柔佛巴鲁蓟花酒店，计划在2026年12月前将其改造为柔佛巴鲁JW万豪酒店。计划中的设施包括410间客房、三个匹克球场、一个大宴会厅和一个无猪肉点心餐厅。

“我们一直走在一条大规模扩张的道路上，但就未来而言，我们并不急于不断收购物业。但当我们看到合适的交易时，我们愿意投资，”杨佩贤说。“我的座右铭是，我们在石头中寻找钻石，然后打磨它们，使其成为非常漂亮、闪亮的钻石。”

这一理念正在塑造集团的下一个篇章。在泰国普吉岛，YTL正在开发一个新的度假村——普吉岛拉威酒店，计划于2027年作为希尔顿豪华品牌组合的一部分开业。这个海滨地块拥有罕见的、可直接通往一段私人沙滩的通道，杨佩贤称其为“一个非常棒的发现”。这标志着集团重新聚焦普吉岛，如今的普吉岛与几十年前相比已大不相同：更加发达、更加国际化，并牢固确立为全球休闲中心。泰国整体上也迎来了新一轮的国际关注，部分得益于《白莲花度假村》等文化热点的推动。

然而，对于2026年，杨佩贤的许多工作重点将更贴近本土。随着“2026马来西亚旅游年”的临近，集团正与马来西亚旅游局密切合作，进一步突出其五家马来西亚度假村。“它们不是非常庞大的资产，但各自拥有独特的身份，展示了马来西亚的多面性，”她说。

不只是另一个“裙带关系宝宝”

加入家族企业可能是杨佩贤一生都在准备的事情，但这并未阻止她在最初踏入这个角色时经历冒名顶替综合征。“我的顾虑一直是，如果我只不过是另一个不懂行的‘裙带关系宝宝’，而每个人都只是因为我的身份而不得不迎合我，那该怎么办？”她坦率地承认。

“我知道我的名字为我打开了大门，但我真诚地希望我的职业道德能证明我在这个位置上是合理的。我永远不想成为那种到达某个位置后却不懂感恩或不努力争取成功的人。”

幸运的是，她有父亲作为导师一路指引。事实上，两人在许多方面都很相似。私下里，杨佩贤散发着与她父亲一样充满活力和善于交际的个性。

“我爸爸对我来说一直更像朋友而不是父亲，因为他非常调皮，”杨佩贤分享道。由于她仍与父母同住，工作讨论有时会渗入家庭生活。“我不再称之为工作与生活的平衡。我称之为工作与生活的融合。我会回家吃晚饭，然后我爸爸和我会谈论工作到凌晨，而我可怜的妈妈已经上楼去看电视了，因为她觉得受够了，”杨佩贤笑道。

她从父亲那里学到的最重要一课是“不要害怕做出糟糕的决定，这总比没有决定好。酒店业变化非常快，事情可能日新月异。有时最好做出决定，真正理解你为什么做出这个决定，并承担后果，而不是犹豫不决，完全错过机会。”

从她形容为成长过程中关系亲密的祖父那里，她学到了保持家庭团结的重要性。“我想我们都对那些家族企业崩溃的故事心有余悸，尤其是在第三代之后。但我的祖父母，以及现在我的阿姨、叔叔和爸爸，一直教导我们要谦逊行事，永远不要居功。”

接过火炬

在YTL和本职工作之外，杨佩贤热衷于青年导师工作。“我非常投入于我的教会，直到最近，我还在一个青年事工中服务，”她分享道。“这很像当老师。可能会很累，但也非常有回报，因为你能见证下一代成长和发展。”

对她的侄女和侄子们来说，她只是“有趣的阿姨”。意识到自己这一代是“含着银汤匙出生”的，她希望帮助以谦卑的方式养育堂兄弟姐妹们的孩子——就像她的祖父母和父母养育他们一样。“我和堂兄弟姐妹们成长时，YTL已经相当成功，尽管我们也经历过低谷。但下一代可能永远不会经历如此巨大的环境变化。所以，教导他们我们的家庭价值观很重要，”她说。

当谈到延续家族传承时，杨佩贤承认这份责任既令人兴奋也令人生畏。“有非常大的鞋子要穿，”她说。“这是一份巨大的殊荣，我铭记于心。我非常清楚围绕它的一切杂音，但我的座右铭始终是埋头苦干，让工作成果为自己说话。”

她所继承的遗产可能很庞大，但杨佩贤决心以自己的方式—— quietly, steadily, and guided by the same values that shaped the generations before her.