你的阿联酋工资迟发怎么办？新规下你的权益与维权指南

根据专家解读，阿联酋新工资保护条例于6月1日生效后，私营部门员工若薪资未能按时到账，将享有更强大的权益保障。

根据人力资源与本土化部（MoHRE）最新出台的规定，私营企业主必须在每月1日前支付员工工资，逾期将面临自动处罚、执照暂停及罚款等后果。

新规取消了此前允许私营企业延迟支付工资而不受处罚的15天宽限期。此前，只有在到期日后15天内未支付工资才被视为逾期。如今，到期日与支付截止日已实现同步。

当企业按时支付总工资的85%时，即被视为合规。针对员工，《国民报》咨询专家，梳理出薪资未按时到账时的应对指南。

保持冷静，尽早沟通

人力资源专家一致认为，第一步切忌慌乱。”我的建议是首先保持冷静，主动沟通——因为银行结算截止和薪资流程调整等情况偶有发生，”Genie Recruitment董事总经理尼基·威尔逊表示，”员工应先与人事或财务部门沟通，询问延迟原因及预计付款时间。”

短暂延迟未必是危险信号。双方往往存在合理解释——包括员工开户行的处理时间——一通简短电话即可化解疑虑。

“同时，员工应当了解自身权益，尽早提出疑问，避免反复延迟成为’常态’，”威尔逊补充道。若持续延迟且无合理解释，员工可向相关部门投诉以升级处理。

明确投诉对象

员工提起正式投诉的渠道，取决于其雇主所属的许可机构类型。

该规定适用于阿联酋所有私营企业，但迪拜国际金融中心、阿布扎比全球市场及公共部门实体许可的企业除外。

“员工必须清楚了解公司归属的监管或许可机构，以确保向正确部门投诉，”Fikra HR创始人萨拉·布鲁克斯强调。

对于已纳入工资保护系统且由MoHRE监管的企业，新规将实现自动执法。”若出现延迟，根据决议，MoHRE将自动向公司及其’企业档案’发送提醒，直至触发处罚、罚款及限制措施，”布鲁克斯解释。但自由区员工的情况则更为复杂：”若缺乏工资保护系统，公司需自行履行监督责任，不过自由区管理局应受理投诉并支持员工权益。”

政府此前已建立投诉机制，而新框架强化了监控力度，为员工提供了实质性保障，威尔逊表示。