亚马逊裁员1.6万人，全力押注生成式AI

编者按：在科技浪潮席卷全球的今天，人工智能正以前所未有的速度重塑各行各业。作为电商巨头的亚马逊，近期再次宣布大规模裁员计划，涉及约1.6万个岗位。这不仅是继去年10月裁员后的第二波动作，更引发了对企业转型与人力结构变革的深度思考。首席执行官安迪·贾西曾直言，裁员无关财务压力或AI替代，而是源于组织文化的自我革新——当企业急速扩张，层级难免臃肿，唯有“去官僚化”才能重拾敏捷与创造力。然而，在季度利润飙升40%、营收突破1800亿美元的亮眼数据下，这场“瘦身运动”显得格外刺眼。我们不禁要问：科技巨头的效率优化，是否终将以普通员工的职业生涯为代价？当算法与自动化成为新时代的引擎，人类工作者又该如何寻找不可替代的价值坐标？以下是全文编译：

亚马逊周三宣布，作为持续优化运营的一部分，公司将削减约1.6万个岗位——距离首席执行官安迪·贾西提出在全公司“广泛”应用生成式AI以缩减企业员工总数的计划仅过去数月。

“我想告诉大家，我们正在亚马逊全公司进行新一轮组织调整，这将影响部分团队成员。”人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂在向员工发布的声明中表示。

此次裁员将波及公司各个部门，标志着亚马逊自去年10月裁减约1.4万个企业岗位后的第二轮大规模裁员。

加莱蒂指出，最新裁员是持续努力的一部分，旨在“通过减少层级、强化责任归属、破除官僚主义来巩固组织架构”。

公司未具体说明哪些部门受影响最大，但表示美国员工将有90天时间寻求内部转岗。无法获得新职位或选择不转岗的员工，将获得亚马逊提供的遣散费、再就业服务、医疗保险福利及其他过渡支持。

加莱蒂强调，近期的裁员不应被视为“新常态的开始”。“这不是我们的计划，”她补充道，但并未排除未来继续裁员的可能性。

“每个团队都将持续评估为客户创新的责任归属、速度和能力，并适时调整。”加莱蒂表示，“在这个变化速度空前的时代，这一点比以往任何时候都更重要。”

最新裁员正值这家全球最大电商平台的繁荣时期——最近一个季度利润增长近40%，达到约210亿美元，营收突破1800亿美元。

据其首席执行官透露，大规模裁员与人工智能或公司财务状况并无直接关联。

“这是文化问题。”贾西在首轮裁员后的10月表示，“如果你像我们过去数年那样高速增长，业务规模、员工数量、办公地点、涉足领域都会扩张，最终你会拥有比过去多得多的人员和层级。”

周二，该公司宣布将关闭所有实体亚马逊生鲜和亚马逊无人便利店。

消息来源：新闻通讯社