AIB工会成员将就3.5%加薪方案进行投票

【编者按】在通胀高企、生活成本持续攀升的当下，薪酬调整牵动着每一位职场人的心。近日，爱尔兰联合银行（AIB）与金融服务联盟（FSU）达成了一项备受瞩目的薪酬协议提案，不仅包含结构性加薪、免税津贴、医疗补贴等多重福利，更明确向基层低收入员工倾斜。这不仅是劳资协商的一次关键进展，也折射出后疫情时代企业留人育才的新趋势——真正的“可持续未来”，始于对员工价值最实在的认可。以下为协议详情编译，值得每一位关注职场权益的读者细读。

金融服务联盟（FSU）即将就爱尔兰联合银行（AIB）提出的薪酬方案组织会员投票，该方案包含3.5%的薪资涨幅。

涨幅将分为两部分：1.75%为固定调薪，另外1.75%与绩效挂钩。

协议还包括一笔免税的1000欧元福利券。

根据提案，符合资格的员工将获得至少1500欧元的保底支付，其中银行最低收入员工将被优先考虑。

FSU产业关系与组织负责人加雷斯·墨菲表示：“经过过去两周的密集协商，我们已形成一套薪酬提案，将提交给AIB的会员进行投票。”

“这些方案已获得FSU的推荐与支持，”他补充道。

墨菲同时指出：“银行也同意承担上涨的Vhi医疗保险费用（约600欧元），这对爱尔兰共和国的会员具有重要价值。我们在此次谈判中明确理解，除了上述提案，今年预计还将全额发放5%的浮动薪酬。”

FSU会员的投票将于本周五（2月13日）启动，持续开放两周。

AIB表示，该协议还包含一项承诺，即在协议期内持续推进变革与协作。

银行首席人力官大卫·麦科马克称：“AIB的成功离不开全体同事的出色工作与奉献。”

“因此，我们很高兴提出这份薪酬协议，以认可他们重要而宝贵的贡献，”他表示。

麦科马克进一步强调：“这项协议确保我们的同事——尤其是收入最低的同事——能够因其为340万客户及我们所服务的社区构建更可持续的未来所付出的努力，获得应有的回报。”