三星“无工会”政策埋罢工隐患，京畿道候选人发警告
编者按：三星电子作为全球科技巨头，其“无工会”政策曾被视为高效管理的典范，但如今这一历史遗留问题正引发连锁反应。随着公司面临罢工威胁，前三星高管、现京畿道知事候选人杨香子指出，这种长期回避劳工文化建设的做法，让企业在人工智能时代红利中陷入被动。本文深入剖析三星如何从“无工会”转向与工会博弈，以及这一转变对全球供应链的潜在冲击。杨香子以28年三星半导体从业者的独特视角，呼吁政府介入调解，并强调战略产业劳工规则的特殊性，为理解韩国科技业的劳资矛盾提供了第一手洞察。
主要反对党国民力量党京畿道知事候选人杨香子表示，三星电子持续数十年的“无工会”政策使其在面临罢工威胁时显得脆弱不堪，而这正是这家科技巨头当前困境的最新写照。
在器兴、龙仁、平泽等京畿道城市设有芯片制造基地的三星电子，错失了建立接纳工会的文化的良机。这位从三星电子高管转型的政治人物指出，这反过来让公司在关键时刻面临罢工风险。
“如果三星是一家跨国公司，它早就应该建立符合国际标准的劳资关系文化了，”杨香子在首尔国会大厦接受《韩国先驱报》采访时表示。
三星电子会长李在镕在2020年正式废除了“无工会”政策，此前公司高管因打压工会行为被判有罪。
“三星长期在没有工会的环境中运营业务，这就是为什么三星管理层最终缺乏（与工会打交道）的经验，”她说。
“随着（三星管理层）不断采取错误举措，情况正在变得更糟。”
作为“无工会”政策的回报，三星为员工提供了基于绩效的薪酬体系，员工根据表现获得报酬。
如今，在人工智能热潮中三星大赚特赚的背景下，公司数月来就奖金计算方式与工会争执不休。
僵局持续不断，因为管理层拒绝了工会提出的取消奖金上限（设定为年薪的50%）并重新设定奖金计算基础的要求。
鉴于半导体被列为国家战略资产，她表示，关于如何将三星定义的“超额企业利润”分配给员工的内部规则“需要修正”。
全球供应链中断迫在眉睫。杨香子表示，影响还将波及半导体生态系统中的中小企业，因为它们将被迫调整正在进行的项目的投资计划。
敦促政府“将受波及中小企业的损失降至最低”的同时，杨香子表示公共部门在调解纠纷方面的责任正在增加。
“一个不了解全球供应链的人怎么能担任京畿道知事？”杨香子说。
“如果僵局持续下去，公共部门必须介入，”曾在三星担任半导体工人28年的杨香子补充道。“但政府中有谁真正了解在三星工作的感受呢？”
这次采访是在杨香子于周一晚上开始绝食抗议前几天进行的，她绝食的目的是呼吁解决薪资纠纷。
杨香子于1986年高中毕业后进入三星电子担任工人，2014年升任高管，2016年进入政坛。
在2020年至2024年担任议员期间，她牵头推动了对“国家战略产业”的法律定义及其投资激励措施。
她提出了一项法案，允许韩国将这些产业指定为国家高科技战略产业以获得更大保护。杨香子提出的另一项法案还允许这些指定产业在设施投资方面享受更多税收优惠。
杨香子强调防止半导体等关键产业供应链中断的重要性，她表示，根据《国家尖端战略产业法》定义的战略产业工作者应适用“单独的劳动规则”，而非《工会法》。
“劳动法不应（对芯片工人）一刀切，”杨香子说。
杨香子于2016年加入自由派民主党开始从政，2021年退党，2024年加入小保守派改革党，2025年退党加入主要保守派国民力量党。
作为国民力量党最高委员会委员，杨香子于5月初被选为该党京畿道知事选举候选人。
杨香子将与民主党候选人秋美爱（六届议员，在党内竞争中击败现任知事金东兖并辞去议员职务参选）以及改革党候选人赵应天展开角逐。
本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://www.jkiyi.com/gd/49800.html
