KT任命B2B资深专家为新任CEO，全面布局人工智能转型战略
【编者按】在数字化转型浪潮席卷全球的今天，传统电信巨头如何破局求新？韩国电信巨头KT公司用一场高层“大换血”给出了答案。新任CEO朴允荣火线上任，誓言以“速度与执行力”重塑公司，不仅将强化网络安全的根基，更剑指AI与6G未来战场。这场变革不仅关乎人事更迭——高管团队精简30%、首位女性副总裁诞生、新设AX事业部，更折射出传统企业向“AI平台公司”转型的生死时速。当电信服务边界逐渐模糊，KT能否凭借这场刮骨疗伤般的改革，在AI时代重掌舵盘？让我们聚焦这场牵动行业神经的变局。
韩国电信巨头KT公司于本周二正式任命朴允荣为新任首席执行官，标志着这家电信巨头在稳定经营管理、加速进军人工智能领域的关键时刻迎来领导层更迭。
此项任命在KT首尔研发中心举行的第44届年度股东大会上获得确认。朴允荣的提名赢得了超过60%参与投票股份的支持，其任期将持续至2029年股东大会。
朴允荣在上任后首次向员工发表讲话时强调，他将“以速度和执行力而非空谈与形式证明自己”。
“我们在安全、网络和质量方面的责任比以往任何时候都更加重大，”他郑重承诺，将把KT定位为国家骨干电信运营商，同时成为引领AI时代的“AX平台公司”。AX即指人工智能转型。
朴允荣表示将首先聚焦夯实公司基础。安全治理和运营体系将全面收紧，IT与网络基础设施也将接受彻底审查。
他同时透露，KT将继续推进6G、卫星通信及AI-RAN等未来技术布局。
在企业经营层面，公司正寻求在消费者业务和企业业务双轨道实现增长突破。
在消费者业务领域，KT计划超越传统电信服务，转向人工智能驱动的生活方式解决方案。在企业业务方面，公司将扩展B2B AX战略，重点深耕公共服务、金融、制造等跨行业需求。
在周二的股东大会上，与会者通过了一系列公司章程修订案，包括将外部董事更名为独立董事、扩大董事受托责任、引入电子股东大会制度以及实行审计委员会成员单独选举机制。
KT本次为预注册参会者提供了股东大会线上直播。从2027年度会议开始，公司计划全面推行电子股东大会系统，允许股东无需亲临现场即可在线参与会议并行使表决权。
同日结束任期的前任CEO金荣燮坦言：“我们对去年安全事件引发的担忧深表歉意”，并强调KT将通过强化网络、IT、营销及客户服务等全链条基础能力重建信任。
他同时表示，KT将继续加速向AICT公司转型，在推动业务与技术变革的同时，将客户信任与可持续发展置于首位。据公司解释，AICT是人工智能、信息技术与客户信任的三重融合。
当日，KT同步实施了大规模组织重组与人事调整，高管团队规模缩减约30%。
此举旨在优化组织架构、增强应变能力，并依据专业能力与业绩表现选拔人才以驱动未来增长。公司特别将“KT专业主义”确定为核心价值观。
为应对当前挑战并强化内部稳定，KT更换了所有首席执行官级部门负责人，同时推行广泛的人事调整，在B2B、AX、AI等关键领域提拔了一批更年轻、以绩效为导向的领导者。
值得关注的人事任命包括：1972年出生的金奉谦晋升为执行副总裁，将统管公司B2B业务；奥炅和同样晋升执行副总裁，成为KT首位升至该职位的女性高管，她将领导公司IT技术部门。
KT还将新设AX事业部门，以增强B2B AX领域的竞争力并加速业务增长。此外，公共关系、企业关系及供应链管理等核心职能部门将重组为直接向首席执行官汇报，以提升专业能力并完善风险应对机制。
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