LG电子重启银发计划 资深技工退休后返岗再创价值
LG电子与工会达成协议，正式推出退休员工返聘制度！据业内消息，LG电子与工会已敲定自明年起实施”退休后再就业”机制。该制度将允许具备专业知识和熟练技术的员工，在考虑个人意愿及健康状况的前提下，退休后最长可续任一年。无论是办公室职员还是技术人员，都将适用于这项返聘政策。
今年LG电子的平均涨薪幅度最终定格在4%。办公室员工的薪资调整将结合短期绩效加薪（0-8%，依据去年绩效评估）和长期绩效加薪（基于过去四年评估结果）。自2022年起，LG电子已开始采用这种综合考量短期与长期表现的调薪体系。
此外，劳资双方还就福利体系升级达成一致：不孕症休假期限从现有的三个月延长至最长六个月，产检假则由半天增加至一整天。这些举措标志着企业对员工关怀进入新阶段！
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