LG电子首推退休返聘制，职场新风向引热议
LG电子将推出“返聘制度”，让技术骨干退休后也能继续发光发热。继现代汽车和浦项制铁之后，制造业巨头们纷纷跟进延长雇佣模式，这一趋势很可能席卷整个行业。
LG电子1日通过内部公告宣布，已与工会就工资和集体协议达成一致，将正式实施退休后返聘制度。从明年起，具备专业知识和熟练技能的员工，可根据个人意愿和健康状况，在退休后延长工作最多一年。该制度同时适用于办公室职员和技术岗位人员。
此举不仅是为了提升福利，更是对社会呼吁充分利用高龄人力资源的主动回应。公司意在打破以往到点退休的一刀切模式，通过保留熟练员工来确保技术传承和生产稳定。这也表明，即使在人工智能普及的今天，现场经验和实操诀窍依然价值非凡。
退休返聘制度已在主要制造企业中逐渐铺开。现代汽车和起亚自2019年起，已针对研发、生产和维护岗位的意愿员工实施返聘，并于2024年将返聘期延长至最长两年。浦项制铁也在去年的工资集体协议中，将返聘对象从选拔制扩大至全体退休人员。
业界观察人士预测，这种延长雇佣模式将在大型企业中进一步普及。这背后是熟练劳动力短缺、保障生产稳定以及应对人口老龄化等多重结构性挑战共同推动的结果。
与此同时，LG电子与工会在本次集体协议中确定了今年平均加薪幅度为4%。办公室职员的薪资调整将综合去年绩效评估（0–8%）对应的短期涨幅，以及近四年业绩反映的长期涨幅。
员工福利也同步升级。不孕症休假期限从原来的三个月延长至最长六个月，产前检查休假则由半天增加为全天。
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