莱斯利学院教授投票授权罢工，合同谈判僵局持续！
剑桥莱斯利大学的教授们周四以压倒性多数投票授权罢工，这所本已饱受裁员和预算削减困扰的学校，紧张气氛再度升级。
根据其工会SEIU Local 509的新闻稿，莱斯利大学82名核心教员中的大多数已授权工会领导层，允许其不久后发起正式罢工。
近80%的工会成员参与了投票；仅有四人反对授权罢工。
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新闻稿指出，这距离教授们首次与校方领导层坐上谈判桌已过去两年。他们当时提出的诉求包括“公平薪酬、合理工作量”，以及一项“继承条款”——即万一莱斯利大学关闭或与另一所学校合并，其工会权利得以保留。
“校方将谈判拖延了两年之久，令我们感到别无选择，只能罢工，对此我们极度失望，”表达性艺术治疗副教授凯尔文·拉米雷斯在一份声明中说，“管理层过度扩招班级，增加了我们的工作量，损害了学生课堂的学习质量。”
下一轮谈判定于4月23日举行，但罢工可能何时开始尚不清楚。罢工授权投票常在合同谈判期间进行，但通常远在实际罢工开始之前。
莱斯利大学校长珍妮特·斯坦迈尔和教务长布莱恩·贝克尔在发给大学社区的一封电子邮件中写道，莱斯利大学“一直本着诚意”与教师工会进行谈判。
“我们已采取多项措施以避免（罢工）这一结果，包括提出解决教师所述优先事项的方案、提供多次且频繁的谈判会议，并建议使用联邦调解员，”邮件中继续写道。
邮件称，若发生罢工，将向学生提供有关学术计划和资源的详细信息。
自2023年10月该校宣布大规模裁员并削减四个学术项目以来，莱斯利大学的教授人数已减少了约30人。斯坦迈耶校长次年告诉《波士顿环球报》，该校旨在缩减某些部门规模、裁减员工并出售建筑物的1亿美元重组计划“正在按预期进行”。
但这些削减成本的举措并未得到部分学生和教职员工的认可，他们担心莱斯利大学在其享有盛誉的教育、心理健康和艺术课程方面的承诺正在滑坡。
据《波士顿环球报》报道，2014年至2024年间，莱斯利大学的总入学人数下降了一半以上，且自2019年以来，其教职员工已三次对校领导层投出不信任票。部分学术项目的认证也受到质疑。
去年夏天，由于创意写作项目被缩减，莱斯利大学创意写作专业的研究生在一次大学活动中集体退场以示抗议。（莱斯利大学后来表示，创意写作系正在重新规划，并将与另一个项目合并。）
在工会的新闻稿中，教授们表示，“鉴于该大学在财务和运营管理方面的不良历史，他们的诉求尤为重要。”
莱斯利大学神经多样性学生项目的讲师帕姆·沃恩在一份声明中称，工会谈判过程“极其令人沮丧”。
“莱斯利大学最初提出的薪资增长方案是0%。在整个过程中，我们的关切和诉求一再被忽视，”她说，“很明显，校方没有听取我们的意见。我和同事们正在采取行动，以确保他们能听到。”
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