三星电子申请禁令阻止工会非法罢工
三星电子管理层已于16日向水原地方法院提交禁止非法劳动争议的临时禁令申请，指控工会计划中的罢工存在潜在违法行为。公司表示，此举旨在避免若罢工按工会宣布计划进行，可能造成的重大运营损失及对国家经济的负面影响。
三星电子工会计划于本月23日举行大规模集会，并自下月21日起升级为全面罢工。此前劳资谈判中，管理层曾提议“若达成国内业绩第一目标，将提取超过10%的营业利润作为资源，并保证内存部门绩效薪酬高于竞争对手”，但工会要求取消绩效薪酬上限，并以书面形式保证将10%营业利润用于绩效奖金分配，导致谈判破裂。近期工会更将绩效奖金资源要求从营业利润的10%提升至15%。据工会测算，此举将使内存部门员工人均获得约6.2亿韩元绩效奖金。
工会通过公开罢工计划向管理层施压。三星电子早期跨企业工会支部负责人崔承浩在3月5日的YouTube“联合斗争总部直播”中宣称：“在18天罢工期间，所有执行委员将进驻平泽办公室并举行集会。若有员工继续为公司工作，我们将记录其姓名并优先考虑调岗或解雇。”同日他在社交媒体发文称：“据当前估算，若18天罢工成功，备份与恢复需耗时逾月，损失可能接近30万亿韩元。”
管理层认为工会的罢工计划及崔某言论包含违法内容。公司依据《工会法》相关规定——包括占领生产线等核心设施、阻碍安全设施正常运作、通过威胁手段强迫参与争议、为防止设备损坏或物料产品变质而停工等——向法院申请禁令。
半导体行业尤其脆弱，短暂停电即可造成数千亿至数万亿韩元损失。2007年器兴园区因4小时停电损失约400亿韩元，2018年平泽园区不到30分钟的停电导致500亿韩元损失。若18天罢工成真，三星电子损失规模可能达5万亿至10万亿韩元。
全国三星电子工会对此发表声明：“管理层在合法集会前夕选择欺骗性法律施压而非对话协商，这是对工会的明确宣战。”工会补充道：“我们将以彻底沉默回应管理层虚伪的合作要求，坚决拒绝将设备及制造人员纳入协议工人范畴。”
另据同日消息，三星电子已向调查机关举报员工A某涉嫌滥用公司安保系统非法批量收集员工个人信息并提供给第三方。据悉，A某约一小时内访问内部工作网站超2万次，收集多名员工的姓名、部门及手机号码后，将数据传输给公司内部第三方。A某被怀疑使用宏程序故意收集个人信息。本月10日三星电子曾就“非工会成员名单”泄露事件请求警方调查，推测此次数据泄露可能与先前事件相关。
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