崔镇植呼吁转变就业弹性观念，灵活就业或成新趋势
韩国中坚企业联合会主席崔镇植在20日的“劳资政午餐座谈会”上强调，为增强产业竞争力，社会对就业灵活性的认知必须转变。
崔主席指出，此前关于扩大就业灵活性的讨论因意识形态冲突和社会信任不足等问题，未能推进至实质性的制度试验阶段。他表示：“应强化企业在劳动力再配置与再培训方面的责任，政府则需通过监管合理化对此予以支持。”
本次座谈会由雇佣劳动部长官金荣勋、韩国劳动组合总联盟委员长金东明及经济社会劳动委员会委员长金志亨共同出席。此次会议源于三月“经济社会劳动委员会成立仪式”上提出的扩大劳资政沟通的倡议。
崔主席进一步表示：“为应对人工智能转型、人口结构变化、保护主义蔓延及供应链不稳定等复杂环境变化，必须基于劳资政三方信任推进劳动结构改革。”他特别强调：“必须构建企业竞争力提升劳动价值、劳动创新驱动企业增长的良性循环体系。”
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