特斯拉放弃马斯克290亿美元“临时”奖励，特拉华法院恢复更高薪酬方案后
【编者按】 近日，特斯拉在特拉华州最高法院裁定其2018年授予马斯克的560亿美元薪酬计划有效后，正式撤销了去年作为“过渡方案”的290亿美元薪酬包。这场围绕高管天价报酬的法律拉锯战，不仅折射出公司治理中股东权益与创始人控制的微妙博弈，更揭示了特斯拉对马斯克个人价值的极端依赖。本文详细梳理了从2018年薪酬方案诉讼到2026年最新裁决的完整链条，包括马斯克以“出走”威胁推动补偿谈判、董事会设计万亿元级新激励计划的幕后逻辑。值得注意的是，特斯拉内部对马斯克能否达成所有运营目标也存有疑虑，部分里程碑被认为是其过往承诺的“缩水版”。以下为事件始末原汁原味的呈现：
特斯拉已撤销去年给予CEO埃隆·马斯克的290亿美元“过渡”薪酬包。此前，特拉华州最高法院近期恢复了其2018年获得的、更大规模的560亿美元薪酬裁决。
2025年8月，特斯拉曾向马斯克提供过渡薪酬包，以对冲特拉华州最高法院驳回其上诉的可能性。特斯拉当时向投资者解释，若马斯克胜诉，该过渡方案将自动失效。公司去年写道：“绝不可能出现‘双重获利’的情况。”
果然，特斯拉在周四上午提交美国证券交易委员会的季度文件中确认，已于4月21日撤销过渡薪酬。特斯拉表示，董事会在表决时，马斯克及其兄弟兼董事金巴尔·马斯克均未参与。
特斯拉在文件中写道：“这些行动符合‘不双重获利’原则——该原则旨在防止马斯克在可能行使2018年CEO绩效奖励时获得意外之财。”
特斯拉于2018年授予马斯克560亿美元薪酬方案，随后一名股东提起诉讼，指控马斯克在设计该方案时形同“自说自话谈判”，且未充分告知股东相关情况。此案在特拉华州衡平法院审理多年，法官于2024年最终裁定原告胜诉，并推翻该薪酬方案。
特斯拉在上诉至州最高法院期间展开公关活动，包括对方案进行“重新投票”以表面证明股东未被欺骗。与此同时，马斯克扬言要彻底离开特斯拉，转投其他领域发展人工智能。这促使特斯拉董事会拟定290亿美元过渡方案作为对冲，并着手设计规模更大、野心更强的万亿级薪酬计划。
过渡薪酬的撤销不影响马斯克的万亿美元薪酬计划。要获得全额薪酬，马斯克需带领特斯拉完成多项运营里程碑（如交付2000万辆汽车和100万台机器人，并部署100万辆自动驾驶出租车），并在10年内将估值提升至8万亿美元以上。
有趣的是，特斯拉在季度文件中表示，已开始自行评估马斯克可能达成或无法达成的里程碑。公司未明确具体项目，但写道：“对于认为在方案期限内可能实现的运营里程碑，公司已确认99.7亿美元的未确认股权薪酬支出。”
公司进一步表示，对于“被认为不太可能实现的运营里程碑”，其未确认股权薪酬支出在1058.2亿美元至1203.7亿美元之间，但未指明具体项目。
尽管马斯克有10年时间完成万亿薪酬方案的所有目标，但许多运营里程碑实为其以往承诺的“缩水版”。即便如此，特斯拉自身似乎对其能否实现至少部分目标存疑。
特斯拉还在文件中解释，董事会已决定对马斯克如何及何时出售如今恢复的2018年方案所涉股份设置限制，“以减轻大规模售股对公司的潜在负面影响”。
这些限制似乎参照了万亿薪酬方案中的部分通用条款：要求马斯克至少在2028年前担任公司CEO或产品开发高管以完成股份归属，并规定其需持股五年。
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