突发新闻：统一办公时间表已经过时了
我觉得这事儿特有意思——我的同事拉里·埃德尔曼，自2020年起一直远程办公的哥们儿，现在居然在劝说波士顿的老板们，要像富达投资那样，逼着员工每周五天回办公室工作。
跟很多公司一样，自疫情以来，《波士顿环球报》也搞起了混合办公模式：员工每周三天在办公室，另外两天基本在家工作。
对不少职场父母来说，这新作息简直是救命稻草。我周一和周五能去接孩子放学，在家办公的日子还能安排小提琴课和看医生。额外福利是：那两天晚上能踏踏实实跟家人一起吃晚饭。
我明白，每周五天坐办公室确实有助于营造职场文化，也能给波士顿市中心带来急需的人气。
但现在疫情都过去了，一刀切的工作安排压根行不通。看看富达自己那套返岗令吧——豁免条款多得像瑞士奶酪上的孔。
富达波士顿市中心总部的员工9月起得每周五天回办公室，新罕布什尔州梅里马克、肯塔基州、新墨西哥州的办事处也一样。但罗德岛史密斯菲尔德园区的人不用，客服电话岗位的人也不用。这家金融服务巨头全球员工超8万，其他人呢？等着瞧。
搞不好这就是个变相裁员的套路——不喜欢新规矩的自然会走人。当然，这种操作最吃亏的就是需要灵活工作的人，比如职场妈妈。富达CEO阿比盖尔·约翰逊真想传达这信号吗？
疫情期间，包括《环球报》在内的很多公司开始从全美各地招人，也不要求员工搬家。这让企业能更好地招揽并留住顶尖人才。拉里正是靠这政策受益的——他搬到了纽约州北部去陪孙子孙女，还保住了《环球报》的工作。这对我们和读者都是好事。
我理解拉里对返岗的激进看法——顺带说一句，我的《权力游戏》合著者乔恩·切斯托还挺赞同他——但我们现在需要的不是回到过去，而是调整适应，找到真正能连接现代劳动力、促进协作的新路子。
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