AI颠覆将打开新大门——新加坡职总扩大培训委员会助工人转型
【编者按】人工智能浪潮席卷全球，新加坡工会领袖黄志明在五一劳动节集会上发声：AI不是短期风暴，而是重塑职场生态的长期变革。他提出扩大公司培训委员会，推动“AI转型蓝图”，并成立三方就业理事会，为工人铺就通往未来职业的道路。在这篇讲话中，我们看到了一个务实而又充满人文关怀的愿景：技术是为人类服务的工具，而非取代者的威胁。从专业人士到普通工人，从会计到全科医生，AI应成为赋能者，而非焦虑的源头。以下为讲话全文，让我们一同解读新加坡如何在这场变革中“打开新门”。
新加坡讯——全国职工总会秘书长黄志明周五（5月1日）表示：人工智能带来的干扰不会是短期或周期性的，但这场变化将为工人们“打开新的大门”。为此，他提出了扩大劳工运动公司培训委员会（CTCs）的计划，以帮助工人应对AI带来的干扰，同时扩大对包括专业人士在内的更多工人的支持。
在勿洛中心的五一劳动节集会上，黄志明对1600多名工会领袖和第三方合作伙伴发表讲话，详细阐述了职总如何通过最近宣布的三方就业理事会来推动“集体行动”。
他指出：这些举措的背景是，AI预计将重塑各行业的职位——包括专业人士、经理和主管。
“AI时代将同样要求我们——甚至更甚——进行三方协作。问题在于：怎么做？当干扰可能如此广泛时，我们如何支持我们的工人？”黄志明问道。“因此，尽管这个时刻充满干扰和焦虑，它将打开机会之门。”他补充道。
为了抓住这一机遇，黄志明表示：一个途径是让三方合作伙伴利用自身能力来改善企业和职位。在此背景下，公司培训委员会将得到强化，以推动AI采纳和转型。
这包括通过与AI新加坡合作制定的“AI转型蓝图”，帮助企业评估其准备程度并实施解决方案，以及与科技企业合作，引入专业知识和网络。公司培训委员会是劳工运动于2019年首次推出的倡议，鼓励雇主与工会组成培训委员会，合作通过结构化培训和采用技术来提高工人的职业前景和工资。
它也得到了职总高达每个项目合格成本70%的资助资金。此外，公司培训委员会将扩大规模，以提升更多工人——包括专业人士。黄志明表示：其中一个方式是，与GP+合作社合作，支持全科医生使用新技术并提高诊所生产力。GP+是由一群医生组建的合作社，旨在改善新加坡的医疗保健。会计师也可以通过与公司培训委员会的合作伙伴关系，获得AI工具的支持，减少手动工作，专注于更高价值任务。
黄志明表示：去年，六个集群公司培训委员会采用了“生态系统方法”组建。这涉及利用“女王蜂”公司，推动其网络内中小企业和工人的转型。“这些合作伙伴关系共同有潜力惠及超过600家中小企业的工人。”黄志明说。
通过三方就业理事会支持工人
黄志明进一步介绍了周四宣布的三方就业理事会的细节。他表示：其目标是让政府、工会和雇主整合资源，扩大落地影响力。“三方就业理事会并非从零开始。每个三方伙伴都带来了经过验证的优势。关键现在是将它们整合起来，做得更大、更好、更快。”黄志明说。
在政府层面，技能未来新加坡和劳动力新加坡已经建立了一个全面的技能和职位生态系统，它们合并为技能与劳动力发展机构将有助于改善工人结果。在劳工运动内部，职总学习中心一直在推出针对不同角色和部门的AI培训路径。从周五起，工会成员将获得AI工具订阅资助支持，以尝试和学习AI技术。
“我们许多工人仍在疑惑……为了真正准备好应对AI，我需要做什么？”黄志明问道。对此，他表示：三方就业理事会将通过整合努力，提供更量身定制的指导，弥补这一差距，使工人获得所需的支持。
除了转型努力外，黄志明表示：劳工运动将继续关注工人的即时需求。职总今年将投入近3700万新元（约2900万美元），为工人及其家庭提供日常需求的务实帮助。这笔资金将用于职总关怀基金，为低收入成员及其家庭提供财务援助；收入橙色援助计划，支持财务赋能和教育；以及平价基金会，改善食品获取渠道。同时，它还推出了一个新的职总社区基金，目标是在未来五年内筹集5亿新元，支持儿童和老年人。
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