微软重组管理层，加速AI竞争力爆发！
微软启动组织架构大调整，撤销现有高管体系，以保持在人工智能（AI）时代的市场领先地位。此举旨在转向更快、更高效的决策结构，强化AI竞争力。
美国商业媒体《商业内幕》22日（当地时间）引述微软内部文件报道了这一消息。微软CEO萨提亚·纳德拉解散了高级领导团队（SLT），该团队原由直接向CEO汇报、领导庞大部门的高管组成。纳德拉据称已建立小型、扁平化、注重一线的组织架构，以取代解散的SLT。
首先，他组建了公司层面的管理组织——企业领导团队，成员包括他自己、总裁布拉德·史密斯、首席财务官艾米·胡德、首席人事官艾米·科尔曼以及商业部门CEO贾德森·阿尔托夫。该团队至少每周开会一次，专注于公司运营和治理，与过去召集大型业务部门负责人的SLT不同。
纳德拉还运营着由35名工程和产品团队负责人组成的工程领导组。该小组采用类似初创公司的运营结构，使工程师、研究人员、开发人员和设计师无需经过复杂层级即可直接协作。
伴随此次重组，高层人事更替和职责调整也在进行中。自2023年起担任微软消费者部门首席营销官（CMO）的35年资深高管尤瑟夫·梅赫迪，在职责缩减后将离开公司。负责部分产品部门的资深副总裁拉杰什·瓦茨计划于今年7月微软新财年开始时退休。纳德拉于2024年从DeepMind挖来领导AI部门的穆斯塔法·苏莱曼，目前正专注于一个约650人的超级智能组织。
本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://www.jkiyi.com/biz/58313.html
