新年新规来袭，这些变化将影响你的生活！
【编者按】新年新气象，韩国即将迎来一系列影响深远的政策调整。从关乎民生的最低工资上涨、育儿补贴扩大，到备受关注的AI全球首法落地、外籍劳工引进计划，这些变化不仅将重塑在韩生活者的日常，更折射出社会发展的关键转向。无论是更严厉的毒驾处罚，还是延长托育时间的暖心举措，每条政策都紧密关联着普通人的钱包与安全。尤其在科技监管领域，韩国试图在创新激励与风险管控间寻找平衡，其先行实践或为全球提供重要参照。以下为您梳理2026年韩国核心新政，一文掌握变化关键点。
#适用于1月1日发布#
新年将为生活在韩国及抵达韩国的人们带来广泛变化，从钱包到屏幕，方方面面都将感受到影响。
2026年最低工资将升至每小时10,320韩元，较2025年上涨2.9%。从3月开始，上课期间使用智能手机和其他数字设备也将受到限制。
从交通安全和育儿福利，到政府对人工智能监管的谨慎态度以及扩大的外国劳工计划，以下是《韩国先驱报》选取的一些关键政策变化。
毒驾处罚规则更严厉
随着毒驾案件持续增加，政府已对拒绝接受毒品检测的行为引入处罚。拒绝检测的驾驶员可能面临最高五年监禁或高达2000万韩元（约13,800美元）的罚款。
被发现吸食非法物质后驾驶者现在将面临更严厉的处罚，最高刑期从三年增至五年，最高罚款从1000万韩元提高到2000万韩元。
过去五年内两次或以上因酒驾被定罪的驾驶员，在两年吊销期后重新申请驾照时，必须安装酒精点火联锁装置，即车载酒精检测仪。
该装置在检测到酒精时会阻止车辆启动。安装费用约为300万韩元，该设备也可租赁。
驾驶未安装所需预防装置的车辆者，可能面临最高一年监禁或高达300万韩元的罚款。其驾照也可能被吊销。
若驾驶员被发现在让他人代吹酒精检测以规避检测后驾驶车辆，处罚将加重至最高三年监禁，或高达3000万韩元的罚款。
育儿福利扩大
为减轻育儿负担，目前向8岁以下儿童提供的每月10万韩元补贴，将扩展至9岁以下儿童。
居住在非首都圈及人口减少地区的儿童，每月还可额外获得5,000至30,000韩元的补贴。
在职母亲带薪产假的月薪上限也提高至220万韩元，并将这项增加的福利延长三个月。
为弥补育儿服务缺口，部分托育中心的夜间照护时间将延长。
从1月5日起，包括社区托育中心和“共同照护”中心在内的共360家托育机构将参与夜间照护计划。其中，326家中心将运营至晚上10点，34家将开放至午夜。
政府对日托中心婴幼儿餐食和点心的补助将增加，婴儿每日600韩元，学龄前儿童每日1,160韩元。
政府将为就读日托中心的3至5岁外籍儿童提供每月10万韩元的育儿补贴。
首个实施人工智能法律的国家
当《人工智能发展框架法》于1月22日生效时，韩国将成为首个实施综合性人工智能法律的国家。
尽管韩国是继欧盟之后第二个颁布人工智能法律的司法管辖区，但欧盟计划从2026年8月开始执行大部分高风险人工智能法规，这使得韩国在实施方面处于领先地位。
此前，政府公布了一项执行令，内容包括对AI生成内容添加水印的要求；界定可能影响人类生命、安全和基本权利的AI系统；为海外AI运营商指定本地代理人，并对违规行为处以最高3000万韩元的罚款。
政府表示将缩小监管范围，并确保企业拥有最大限度的自主权，这反映了业界对过度监管可能扼杀AI行业的担忧。
即使在该法律生效后，政府仍计划给予至少一年的监管宽限期。
人工智能政策规划负责人李镇洙表示，政府无意成为全球首个强制执行此类法规的国家，并补充说，政府愿意根据欧盟及其他海外司法管辖区的监管趋势，延长宽限期。
外籍劳工招聘
政府将2026年非专业外籍劳工的目标人数设定为约19.1万人，略低于2025年的20.7万人。
这些劳工通过E-9就业许可签证、E-8季节性工人签证和E-10海员就业签证入境。
E-9劳工配额设定为8万人，比2025年减少约5万人，这反映了经济预测和劳动力市场状况。
E-8配额增至10.9万人，较去年增加1.3万人，以应对因劳动力老龄化和人口减少导致的农村地区劳动力短缺。在这10.9万人中，94,100名工人将被分配至全国142个地方政府的约2.8万户农渔家庭。其中，根据雇主需求，87,375人将分配至农业部门，6,725人分配至渔业部门。
为帮助优秀的外籍工人在韩国成长和定居，政府计划通过在职经验和职业培训，使他们能够从非技术工人转变为半技术工人，再成为技术工人。
政府还将允许长期就业和居住，而无需工人离境再重新入境。
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