FEMA向法院表示：将为1月被解雇员工恢复岗位
【编者按】联邦紧急事务管理局（FEMA）的一纸”续约令”，将一场持续数月的职场面纱悄然掀开。从去年底突然叫停数以千计合同工的续约，到如今紧急召回，背后折射的远不止行政系统的人事波动——这是美国应急体系在政治博弈与现实需求间的艰难平衡。当大西洋飓风季与世界杯等重大事件逼近，一个被裁减过半数人员的机构能否从容应对？本文揭示了这一反转背后的深层矛盾：劳工权益、国家安全与行政效率的交锋从未停止。我们翻译此文，不仅还原事件全貌，更要让读者从细节中嗅到华盛顿决策机制的真实温度。
特朗普政府代理律师周五傍晚向美国地区法院通报，联邦紧急事务管理局已开始为1月份合同未获续签的救灾人员提供新岗位任命。这一逆转此前引发工会联盟、科研团体及地方政府联合起诉政府的争议性决定，如今出现关键转折。
美国助理检察官克雷格·H·米萨基安在提交给旧金山联邦地区法院的说明中写道，FEMA已”主动联系并提供新任命”给1月前三周合同到期的限定期限员工。这份说明终结了笼罩该机构约半数劳动力数月之久的政策迷雾。
此前本周早些时候，FEMA刚恢复14名员工职务——他们因签署公开信批评本部门及上级机关国土安全部的政策，被强制带薪停职长达8个月。最新动作表明，新任国土安全部长马克韦恩·穆林正逐渐摆脱前任克丽丝蒂·诺姆对FEMA的强硬路线（诺姆已被解职）。外界质疑此举是否源于对应急机构备战大西洋飓风季及世界杯等重大活动能力的担忧。
FEMA周五未就法院通报及返岗人数作出回应。其发言人周四向美联社表示，虽不评论具体人事决定，但正”解决悬而未决的人事问题以保障队伍稳定，为即将到来的全国性活动和潜在灾害建立强大机动力量”。
该机构核心应急响应力量（CORE）员工合同期通常为2-4年，且长期延续惯例允许按需调整编制。目前约有1万名CORE员工。前任及现任员工向美联社透露，许多人以此身份工作数十年甚至退休的情况并不鲜见。
2026年初FEMA突然停止部分到期合同续签，并将其他合同仅延长90天。1月下旬一场暴风雪席卷多州前夕，该机构才暂停非续签程序。据临时局长凯伦·S·埃文斯宣誓声明，当时已有159名CORE员工遭解约。
由美国政府雇员联合会主导的联盟就此提起诉讼，指控非续签行为是为裁减FEMA半数人员铺路，同时破坏国会赋予该机构的应急备战使命。埃文斯在声明中否认存在”全面裁撤”CORE的计划，强调”非续签不会影响FEMA履行法定职责的能力”。
目前尚不清楚FEMA的最新决定如何影响诉讼。原告律师周五晚向法院提交声明称将在”事实调查完成后”回应。按计划，下周将对前国土安全部副幕僚长约瑟夫·盖伊进行取证，以追溯此次大规模解约的决策过程。
一位匿名FEMA员工透露，已知至少有两人已接到返岗电话。该机构官员本周还通过内部电邮宣布：合同期在1月至5月间且此前仅获90天延期的CORE员工，”可重新获得最长一年任命”，此后到期者同样适用。邮件称约7000名储备人员的合同将于5月2日到期，”符合条件者将获两年续签”。
“我们的应急准备直接影响救助受灾同胞的能力，”邮件写道，”每位员工都肩负着应对这些挑战的关键使命。”
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