新设三方委员会助力就业，推动AI技能普及成为全民必修课
编者按：在人工智能浪潮席卷全球的当下，新加坡率先“卷”出了新高度——劳工、雇主和政府三方联手，成立了“劳资政就业委员会”，誓要在这场科技革命中不让任何一个打工人掉队。从高薪白领到初入职场的新人，从中小企业主到焦虑的资深员工，AI既是机遇也是挑战。这篇爆文将带你看懂新加坡如何用“组合拳”应对AI冲击：不仅要让AI工具惠及全民，还要提供补贴学技能，甚至帮你“降维打击”职场焦虑。记住，这不仅仅是国家的行动，更是每个“打工人”的生存指南。别让你的技能成为昨天的“时代眼泪”，跟着新加坡的步伐，一起成为AI时代的“头号玩家”！
新加坡讯——全国职工总会（NTUC）牵头成立的新委员会，将汇聚劳资政三方伙伴，共同为受人工智能影响的工人和企业提供更有力支持。
人力部（MOM）、全国职工总会及新加坡全国雇主联合会（SNEF）于周四（4月30日）联合宣布成立该“劳资政就业委员会”，此举赶在劳工运动五一劳动节集会之前。
职总秘书长黄志明与职总主席雷家英在五一劳动节献词中表示：“劳资政就业委员会将扩大覆盖范围、加速政策落实，并更精准地将资源投向最需要的地方，以强化整个就业生态中工人在AI方面的准备程度。”
周三，黄志明在媒体简报会上指出，新委员会将支持今年财政预算案中宣布的国家AI计划及国家AI委员会的工作。
他强调，该委员会的成立体现了劳资政三方在AI时代加强就业保障、支持企业转型创造更优质岗位、并通过培训与就业匹配提升工人素质的坚定承诺。
“AI正在改变我们的工作方式，确保我们的工人不被落下至关重要。”黄志明说。
“劳资政就业委员会能将三方力量凝聚于一体，让我们采取集体行动，站在所有工人，特别是专业人士、经理和执行员以及年轻人一边。”
人力部长陈诗龙医生阐明了委员会将聚焦的三个领域：支持企业采用AI以促进增长、就业和工人福祉；为工人提供广泛和行业定向的AI培训；为面临风险的工人提供针对性的过渡支持。
“我们将领导一场包容、前瞻、灵活、务实且实际的转型。”他说。
他提到，技能创前程计划下已策划约1600门AI课程，政府还为修读特定课程的国人提供六个月的高级AI工具免费使用权限。
陈诗龙医生表示，目标是让AI素养在劳动力中“尽可能普及”，帮助工人评估自身准备程度，再打磨技能，最终能熟练运用AI。
“甚至不必与工作挂钩，去上这些课程先熟悉，然后就像用语言一样使用它。”他说道。
他还指出，劳资政伙伴在向企业推广AI应用上仍有空间。他引用2026年第一季度一项对2560家公司的调查，发现约70%的企业尚未采用AI。
全国雇主联合会会长陈奕福表示，雇主们认识到AI能提高生产力、推动创新和保持竞争力。
“但许多公司，尤其是中小企业，面临非常实际的挑战，如采用成本、技能差距和缺乏内部专长。”他说。
根据官方数据，中小企业的AI采用率在2024年增至三倍，达到14.5%，但依然落后于大企业的62.5%采用率。
“如果这一趋势持续，差距将进一步扩大，不仅是中小企业与大企业之间，也包括工人之间。”陈奕福说。
2026年第一季度，全国雇主联合会已与超过420家公司接洽，协助诊断业务需求、重新设计工作与流程，并将AI融入其运营。
他认为委员会的成立恰逢其时：“我们既需要速度也需要协同，帮助雇主抓住AI带来的新机遇，同时建设一支准备好迎接AI的劳动力队伍。”
委员会的具体组成和计划细节将在未来几个月内公布。
化解AI焦虑
在简报会上，劳资政领袖还回应了工人和企业对AI影响行业和就业的疑虑。
黄志明补充说：“工人对AI影响程度的焦虑与一些统计数据之间，总是存在差距，有时差距很大。”
“因此，我们承认这种焦虑，但也希望将这些焦虑或担忧转化为积极行动，让专业人士、经理和执行员不仅认识到提升技能的必要性，还会采取主动措施。”
这位劳工领袖谈到，在与各行各业从业者交流中，他了解到AI对医生和会计师的影响，而这些专业人士希望通过学习新技能来应对这一影响。
他也认识到年轻人中“日益强烈的看法，即技能和学历不再能保障第一份工作，甚至早期职业发展”。
他说，职总还接触到了同样对工作保障表示担忧的年长员工。
陈诗龙医生指出，委员会的目标之一是审视工作碎片化问题，因为AI预计将重新组织工作，影响广泛的职业中期员工。
委员会希望探讨如何帮助看护者重返职场，以及支持有意继续工作的成熟员工。
另一个重点是确保年轻人进入职场时的“入职”过程更加严谨和顺畅，例如通过精心策划的行业实习。
谈及工人整体，他说：“他们对工作保障、技能适用性有合理的担忧，他们担心被淘汰，也担忧快速加速的变化步伐。”
同时兼任能源及科技部长的陈诗龙医生表示，新加坡总能将挑战转化为机遇。
“我们从过去经济和技术变革中的韧性——从20世纪80年代的全国电脑化运动，到21世纪初的技能升级与抗压计划——展现了我们的适应能力。”
“如今，面对AI时代，我们将再次依靠这种集体力量。”他说。
补贴AI工具
职总还公布了其计划：为会员补贴高达一半的高级AI工具订阅费用。
这是今年2月劳工运动“AI Ready SG”倡议中宣布的内容，在此之上，政府还为报读特定技能创前程课程的国人提供六个月免费使用高级AI工具的福利。
符合条件的AI工具有21款，包括：Adobe Firefly、Blackbox AI、Canva、CapCut、ChatGPT、Claude、Copy.ai、ElevenLabs、Github Copilot、Google AI、Jasper AI、Kimi、Leonardo.Ai、Manus、Midjourney、Notion AI、Otter AI、Perplexity、Replit、Studley AI和Suno。
从2026年5月1日至2028年4月30日，职总会员可使用其工会培训援助计划（UTAP）的福利来订阅这些AI工具，该计划原本用于支付培训费用。
UTAP为入会会员每年提供高达250新元（约195美元）的课程费用支持。40岁及以上会员的上限翻倍至500新元，而18至25岁的年轻会员则可获得高达200新元的支持。
会员必须在上一年至少完成一门UTAP认可的AI课程，但他们订阅的AI工具不必与所修课程相关。
符合条件的AI工具清单将定期审查，以确保其相关性和时效性。
黄志明说：“这些工具将帮助工人提升生产力、内容创作、写作、软件开发及数字营销能力。”
“通过这项措施，我们希望提升各层级工人的能力，让他们有信心在工作中利用AI，并强化长期就业。”
黄志明还更新了“AI Ready SG”下AI培训和导师计划的最新进展。
自2月以来，已有超过4000名工人在职总恒习学习平台报名AI课程，同时一项职业导师计划旨在明年内吸引超过4000名导师和学员参与。
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