李在明呼吁提高公共部门非正式员工薪资，引发热议
【编者按】在当今社会，劳动报酬的公平性一直是公众热议的焦点。近日，韩国总统李在明的一番言论引发了广泛关注，他直指政府及公共机构在雇佣人员时仅支付最低工资的现象，并强调此举不仅违背了劳动法的初衷，更阻碍了社会的长远发展。李在明提出，公共项目应提高劳动成本，保障非正式员工获得合理薪酬，同时批评了为规避解雇补偿而缩短合同期限的不道德行为。这一表态不仅是对韩国劳动市场的深刻反思，也为全球范围内的劳动权益保障提供了重要启示。在追求经济效益的同时，如何平衡社会公平与可持续发展，值得我们每一个人深思。以下为文章全文：
李在明总统于9日表示：“为什么政府、公共机构和地方政府在雇佣人员时只支付最低工资？”并指示提高公共项目中的劳动成本。总统在当天的内阁会议上说：“雇佣人员时，应支付适当的工资。为什么要支付法定最低工资？”
李在明总统强调：“最低工资是不可逾越的底线，不是推荐工资，”并指出：“公共部门员工、日薪工和非正式员工似乎无条件地被支付最低工资，仿佛这是理所当然的。”他补充道：“企业通过支付最低工资来最大化利润，但政府是一个有义务明智花钱的组织。省钱不是政府的职责。”
李在明总统强调：“必须向非正式员工支付适当的工资，”并表示：“临时工的工资低于正式员工，但这应该反过来。”他指出：“当各部门雇佣工人时，日薪工和非正式员工应获得合理的薪酬。从事相同工作的非正式员工工资仅为正式员工的50%至60%，这阻碍了我们社会的发展潜力。”
李在明总统还指出了工作不满一年的员工无法获得解雇补偿的问题，并下令改进。他批评道：“政府在工作1年11个月后解雇人员，声称满2年即转为正式员工，并将合同设为11个月以避免支付解雇补偿。这是不道德的。”他指示雇佣劳动部长官金荣勋：“劳动部应检查并命令其他部门纠正。其他部门应在接到纠正令前主动解决这一问题。”
本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://www.jkiyi.com/gd/4863.html
