美国民权机构起诉可口可乐经销商：因赌场工作之旅排斥男性员工
编者按：在当今职场，多元与包容已成为企业文化的关键词，但如何平衡平等与差异化举措却引发新的争议。近日，美国联邦机构对可口可乐装瓶商提起性别歧视诉讼，指控其女性专属活动将男性员工排除在外。这起案件不仅折射出职场平权实践中的微妙边界，更掀起了关于“多元化政策是否矫枉过正”的激烈辩论。当企业试图打破性别壁垒时，是否可能在不经意间筑起新的高墙？司法介入又该如何在保护弱势群体与维护程序正义间找到支点？这场诉讼或许将成为职场平等权利演进中的标志性注脚。
美国联邦职场民权执法机构近日起诉一家区域性可口可乐装瓶商涉嫌性别歧视，指控该公司通过仅邀请女性参加企业赞助的社交活动，对男性员工构成歧视。
美国平等就业机会委员会代表可口可乐饮料东北公司的一名男性员工提起诉讼。该员工投诉公司于2024年9月在康涅狄格州莫希根太阳赌场度假村举办的、约250名女性参与的两天社交活动存在不公。诉讼指出，这家总部位于新罕布什尔州贝德福德的公司将男性员工排除在活动之外，违反了1964年《民权法案》第七章。
本周二在新罕布什尔州地区法院提交的这起诉讼，直指平等就业机会委员会自特朗普总统改组该机构以来重点打击的多元化项目类型。该机构由国会根据《民权法案》设立。此次诉讼距离平等就业机会委员会披露正在调查运动服饰巨头耐克涉嫌通过多元化政策歧视白人员工仅过去两周。
“将男性排除在雇主赞助的活动之外违反了《民权法案》第七章，平等就业机会委员会将在必要时通过诉讼予以纠正，”代理总法律顾问凯瑟琳·L·埃施巴赫周三在宣布起诉可口可乐东北公司的声明中表示。
平等就业机会委员会在法庭文件中称，在与可口可乐饮料东北公司——一家服务于新英格兰和纽约州北部的独立可口可乐装瓶商——未能达成调解协议后提起了诉讼。
但可口可乐东北公司在发给美联社的声明中表示：“对平等就业机会委员会未进行全面调查感到失望，我们期待在公开法庭上陈述完整事实，并期望获得公正裁决。”
该公司拒绝就诉讼细节置评。
在领英的一篇帖子中，可口可乐东北公司曾庆贺其“首届线下女性论坛”吸引了250名女性员工参与，称其为“社交接待活动”。帖子显示，演讲者探讨了如何在男性主导的行业中发展、平衡工作与个人生活等话题。
平等就业机会委员会的诉讼指出，公司为参会者支付了住宿、餐饮等费用，并在免除常规工作职责期间照常支付工资。该机构正为被排除在外的男性员工群体寻求经济赔偿，称他们不仅遭受经济损失，还承受了“情感痛苦、折磨、不便和精神煎熬”。
在新闻稿中，平等就业机会委员会引导公众查阅其关于多元化、公平与包容相关歧视的事实清单，该文件针对培训、员工资源团体和奖学金项目等实践。虽未直接宣布任何具体做法违法，但警告称这些实践可能因设计方式不当而演变为歧视。
由特朗普任命的平等就业机会委员会主席安德烈亚·卢卡斯长期严厉批评许多企业的多元化实践。去年12月，卢卡斯曾在社交媒体公开呼吁，鼓励在工作中遭受歧视的白人男性主动发声。
民权活动人士和平等就业机会委员会前民主党委员谴责其做法，称她正在危及那些经法院认可、旨在防止歧视并消除女性和少数群体结构性障碍的长期实践。
纽约大学法学院梅尔策多元化、包容与归属感中心联合创始人大卫·格拉斯哥指出，针对特定人群的定向项目（如社交活动）最易面临挑战多元化实践的诉讼。该中心持续追踪反多元化政策诉讼。
“我们敦促组织‘从人群限定转向内容开放’，即不基于人群限制参与资格，而是向所有认同项目内容的人开放，”格拉斯哥表示。他是《平等如何获胜》一书的合著者，该书旨在为组织应对反多元化政策浪潮提供蓝图。
格拉斯哥称，多数针对“定向项目”的诉讼在被告方将项目开放给所有人后得以和解。
“当前平等就业机会委员会的做法令人费解——在职场对女性歧视仍普遍存在之际，追诉地区公司举办为期两天的女性活动是否是对有限资源的合理利用？”格拉斯哥在致美联社的电子邮件中质疑道。
平等就业机会委员会未就诉讼进一步置评的请求作出回应。
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