现代携手Coupang创新残疾人就业模式，打造职场包容新标杆
现代汽车公司本月初成立了一家全资子公司，专门生产韩式甜品。这家汽车巨头为何要涉足看似与核心业务无关的领域？答案是为了给残障人士创造更多就业机会。在残疾人日（4月20日）前夕，此举彰显了企业切实履行雇佣残障人士义务的决心。事实上，现代汽车从去年起就已启动了针对残障人士的专项招聘计划。
这家位于京畿道义王市的新公司命名为“现代Move”。其首项业务是以现代审美重新诠释传统韩式点心，例如烤油果和米制玛德琳。公司相关人士表示：“我们计划在今年下半年通过雇佣残障员工全面开展运营”，并强调“将通过系统化的职业培训和成长支持型商业模式，帮助这些员工实现自立与持续发展。”现代Move将以韩式甜品生产为起点，逐步拓展至纸质环保商品开发、在现代汽车主要经营场所运营咖啡馆，以及管理内部空间和工作车辆等项目。
在国内拥有约7.2万名员工的现代汽车，其残障人士雇佣率长期徘徊在2%左右，未能达到政府规定的3.1%法定标准。而像现代Move这类子公司型残障工作场所的设立，正是因为其雇佣的残障员工可计入母公司用工总数。
电商巨头Coupang于20日宣布，今年公司残障人士雇佣率已达3.64%，创下自成立以来首次超越法定标准的纪录。特别值得注意的是，与多数企业通过子公司型标准职场进行雇佣的模式不同，Coupang通过自主开发多元化岗位实现了100%直接雇佣。
其电竞团队的成长轨迹就是最佳例证：这支2024年仅有10名成员的队伍已壮大至80人规模。经过专业电竞公司的系统化培训，这些员工在去年全国残障电竞大赛中斩获17枚奖牌，其中金牌达8枚。此外，公司持续开发适合残障人士的岗位，例如健康检查数据整理管理、公用杯具清洁等专项工作。Coupang还专门设立了“包容性管理团队”，全面负责残障员工的招聘与人事管理工作。
Coupang相关负责人特别指出：“我们另一大特色是积极推行远程办公模式，让通勤困难的残障员工能居家工作”，并承诺“将持续努力为更多残障人士搭建施展才华的舞台。”
本文由吉伊网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：http://www.jkiyi.com/kj/18047.html
