纽约联储发现：远程办公加剧年轻人失业问题

编者按：疫情改变了世界，也重塑了职场。远程办公的普及和青年失业率的上升，看似独立，实则紧密相连。本文将带你深入纽约联储的最新研究，揭示这两个趋势如何相互作用：一边是年轻人渴望灵活工作，一边是企业因远程培训难题而犹豫招聘。文章数据详实，从毕业生的失业率变动到行业对比，无不反映新时代的职场悖论。我们特意保持原意，同时编辑成更贴合中文阅读习惯的爆文表达，希望能引发你对工作模式的反思——当“躺平”和“内卷”之外，远程办公是否成了另一道隐形的门槛？

自新冠疫情以来，远程办公和青年失业率双双上升——纽约联邦储备银行的最新研究显示，这两大趋势息息相关。

纽约联储经济学家在周一发布的博文中写道，从2019年3月到2026年3月，年轻大学毕业生的失业率从3.6%飙升至5.6%。他们估算，近期失业率上升的64%可归因于远程办公。

作者指出：“雇主可能不愿将应届毕业生招入分散式团队，因为远程传授必要技能难度更大。”

他们写道，虽然人工智能对入门级岗位的影响近期备受关注，但远程办公的扩展对青年失业率的影响可能更甚。

纽约联储的研究人员对比了“可远程”岗位（如软件工程师和金融分析师）与“不可远程”岗位（如殡仪馆经理和护士）中新老员工的失业率。他们还使用了一家未公开的财富500强企业的专有数据。

2025年5月盖洛普的一项调查发现，仅有6%的Z世代员工偏爱完全现场办公。大多数（71%）表示倾向于混合办公模式。

根据美国劳工部2024年的研究，远程办公比例较高的行业，生产力提升幅度更大。

但纽约联储的研究人员写道，当新人不在办公室时，公司可能对招聘经验不足的员工犹豫不决。

他们指出：“远程办公削弱了招聘年轻员工的动力，因为它阻碍了在职培训。”