最新报告：AI成企业裁员首要理由——打工人将何去何从？
【编者按】在2026年这个技术狂飙的时代，AI已经不只是未来蓝图，而是切切实实“抢饭碗”的主角。美国5月裁员近10万人，AI竟是罪魁祸首？但别被标题吓到：专家说劳动力市场仍在“哼着小曲”增长，裁员只是局部震荡。企业甩锅AI？暗藏玄机！牛津和哥伦比亚的学者点出真话：有些裁员不过是“AI背锅”，资源重新分配才是真相。这篇文章为你拆解五月裁员数据，揭秘AI在职场中的双面角色——是威胁还是借口？别慌，读下去，求职者还有新活法。从行业集中到技能跨界，我们来一场冷静又刺激的职场解局。
据职业转型公司Challenger, Gray & Christmas周四发布的一份报告，2026年5月，美国企业宣布裁员超过9.7万人。
根据Challenger的数据，这一裁员规模是自2020年新冠疫情爆发以来5月的最高纪录。这也是今年裁员人数连续第三个月上升，高于4月报告的83387人、3月的60620人和2月的48307人。
该报告基于企业宣布裁员公告，结果显示：5月近40%的裁员中，企业将AI列为主要原因。这个比例从1月的7%、2月的10%、3月的25%和4月的26%一路攀升。5月的数据让2026年前五个月AI相关的裁员总数上升至87714人，而2025年全年这一数字仅为54836人。
Challenger, Gray & Christmas的首席营收官安迪·查林杰在报告中表示：“AI现在已经成为企业裁员的首要原因。”
但哥伦比亚商学院管理学副教授丹尼尔·凯姆认为，这并不意味着该对AI的“末日潜力”感到恐慌。
凯姆说，从宏观层面看，劳动力市场“运行得还不错”。美国劳工统计局上周五报告称，5月美国就业人数增加了17.2万，是道琼斯预测的8万人的两倍多，并且对前几个月的数据做出了向上修正：4月上调至17.9万（增加了6.4万），3月上调了2.9万至21.4万。
在凯姆看来，AI对就业的影响仍然“非常集中”在特定领域，尤其是科技行业——根据Challenger的数据，5月科技行业裁员总数高达38242人。
Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵警告，不要轻信公司关于AI裁员的说法。他说：“公司可以说‘AI’是裁员的原因，但这并不代表裁员真的因为AI。”
牛津互联网研究所AI与工作助理教授法比安·斯蒂芬尼在10月告诉CNBC，有些公司可能是在“甩锅”给AI来合理化裁员。“我对当前裁员是否真的源于效率提升非常怀疑，这更像是把AI当作挡箭牌：‘我们可以用AI来搞个好借口。’”他说。
与此同时，赵表示，“确实有很多公司在调整资源分配”以应对AI。这可能意味着裁员集中在某些领域——凯姆举例Meta的Reality Labs裁员——而其他领域则继续投资招人。
尽管5月的就业增长数据可能强于预期，但赵指出，由于近几个月整体“招聘疲软”，许多员工仍然对裁员感到焦虑，担心自己的就业前景。根据Challenger报告，5月企业计划招聘80742人，这一数字被描述为“与大流行前水平相比的历史低位”。
绩效营销机构Havas Edge的首席经济学家托马斯·汤普森表示，问题部分在于“开放的工作岗位无法替代失去的工作”。例如，“一个在生物制药领域工作、被AI取代的工程师，不会对物流仓库的工作感兴趣。”
尽管如此，赵建议求职者在当前市场中“多元化方法”，包括探索其他领域。他的建议是：“在增长行业里找相似的工作。”
他说：“我认为很多人只盯着过去从事的行业或工作，但那些技能往往也适用于许多不同领域。”
鉴于技术和经济情况变化的速度，赵表示求职者还应“为意外做好准备”。“未来会有更多颠覆，不管来自AI、政治不确定性还是经济其他部分，”他说，“这就是我们现在所处的世界。”
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