商界领袖警告：雷切尔·里夫斯提高最低工资正“将年轻人挡在就业大门外”
【编者按】 工资涨了，年轻人却失业了？这看似悖论的场景正在英国真实上演。英国商业领袖齐声警告，雷切尔·里维斯提高最低工资的决定，正把年轻人挡在职场大门之外。青年失业率飙升至16%，甚至超过疫情期间，创下十年来新高。近百万16-24岁青年既无学可上，也无工可做，其中男性占大头。这并非单纯的薪酬问题，而是政策善意与市场现实之间的激烈碰撞。当我们为“公平工资”欢呼时，是否忽略了它可能带来的“就业壁垒”？当企业运营成本高企，最先被牺牲的往往是毫无经验的年轻人。这不仅是经济账，更是社会账。下面，让我们透过英国工业联合会主席的发言，看清这场政策与就业之间的真实博弈。
雷切尔·里维斯提高最低工资的决定，如今正将年轻人挤出就业市场——英国顶级商业机构负责人将发出这一严厉警告。
英国工业联合会主席克雷西达·霍格即将在周四的演讲中，对不断上升的用工成本如何影响青年招聘表达深切忧虑。
青年失业率已飙升至16%，不仅超过新冠疫情封锁期水平，更创下十多年来最高纪录。
而整体失业率目前维持在5%左右。
如今，近100万16至24岁的年轻人既不接受教育、也不工作或培训，其中年轻男性占据大多数。
霍格女士预计会说：“对太多年轻人而言，经营成本已成为他们通往机会之门的一根门槛。”
目前，21岁及以上工人的全国最低生活工资为每小时12.71英镑，而18至20岁的工人则为每小时10.85英镑。
工党2024年的竞选宣言中曾承诺取消成人年龄工资档次。
她预计将辩称，废除较低的青年工资档次会让企业更难雇佣年轻工人。
“事实是，政府长期取消青年最低工资档次的雄心，会让公司更难为年轻人提供第一次机会，”她将如此表态。
她还会强调，青年工资档次“反映了一个简单现实：投资在一个年轻人身上，通常需要更多时间、更多培训和更多资源。”
霍格女士预计会指出，更高的用工成本意味着企业会优先照顾现有员工，而非招聘新人。
“企业想为年轻人打开大门。但当成本如此高昂时，企业首先会集中精力保护他们已雇佣的人。”
她将把这描述为对现有员工的核心责任，并补充道：“这是他们的职责。”
霍格女士继续说道：“选择——是扩张还是收缩。选择——是招聘还是等待。选择——是给予第一次机会还是不给。”
这位商业领袖预计将警告，这项政策是“一项出于良好意图的政策，但将为年轻人带来更糟的结果和更少的就业机会”。
工党发言人表示，部长们正通过一项25亿英镑的就业计划支持年轻人就业，该计划旨在帮助近100万人，并创造多达50万个结合工作与培训的机会。
官员们补充说，已指示低薪委员会在作出未来工资建议时，优先考虑就业前景。
霍格女士的评论发表前一天，基尔·斯塔默在议会下院为该政策辩护，称这表明政府在“在一个日益危险的世界里选择提供安全感”。
这些言论反映了商界领袖与部长们之间关于就业改革对招聘和经济增长影响的持续辩论。
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