爱尔兰推迟薪酬透明法实施，雇主暂免“处罚”
平等事务部表示，欧盟《薪酬透明度指令》的全面立法转化工作仍在推进中，但确认相关措施无法在6月7日截止日期前全部完成，后续将采取“分阶段实施”方案。
针对《爱尔兰时报》的询问，该部门回应称“雇主若在2026年6月前未能落实指令全部要求将不会受罚，部门正与相关方沟通此安排”。
根据指令规定，雇主须向求职者提供更详尽的薪资信息，且不得询问候选人过往薪酬记录。
若员工提出要求，雇主必须按岗位类型提供基于性别的薪酬数据。此外，若存在超过5%的性别薪酬差距且无法合理解释，雇主需与员工代表协商制定整改方案。
延伸解读
雇主组织Ibec指出，由于最终立法文本尚未明确，企业筹备工作受阻，已呼吁推迟实施时限。
Ibec员工关系执行董事梅芙·麦克埃尔威在致平等事务部长诺玛·弗利的信函中强调，虽然理解立法进程无法在6月7日前完结，但当前形势仍具挑战，必须明确时间表——“若因资源不足或时间仓促导致企业违规，将显失公平”。
爱尔兰工会大会则表示，尽管同样接受立法延期，但政府必须尽快完成全部流程。
该组织社会政策官员劳拉·班布里克本周指出：即便相关法律尚未生效，符合指令条件的爱尔兰员工仍有权主张追溯补偿至6月7日截止期。
平等事务部在声明中提及，2021年《性别薪酬差距信息法》已转化该指令大部分内容。
“《平等法案（综合条款）》草案已纳入指令第5条关于向潜在雇员提供薪资信息的规定，该草案已于2025年6月进入立法前审查阶段。”
“立法前审查于2025年10月完成，部门官员正研究审查报告中的建议。”
该部门表示正在制定新草案，以将指令剩余条款纳入爱尔兰法律体系。
“部门将与雇主、雇员及其代表协同推进分阶段实施。2026年6月前未全面落实指令的雇主不会受罚，我们将持续向利益相关方传达此政策。”
“该指令通过具有约束力的薪酬透明措施，对保障劳动者（尤其是女性）同工同酬权利、强化薪酬体系透明度、提升公众法律认知、加强平等薪酬权责执行至关重要，政府承诺将全力推动其全面落地。”
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