扎克伯格Meta裁员备忘录：AI时代，“成功并非理所当然”
编者按：在全球AI竞赛白热化的当下，巨头Meta再度挥起裁员利刃，8000名员工将遭遇职业生涯的寒冬。扎克伯格在内部备忘录中坦言，成功并非理所当然，AI才是定义下一代的技术革命。这不是孤例——思科、微软等行业巨头纷纷做出类似抉择，彰显出科技行业在大模型浪潮下的转型阵痛。当AI成为企业发展战略的核心引擎，普通员工的命运仿佛被重新挂上赌桌。本文将为你揭开头号社交媒体平台如何在这轮技术洗牌中求生突围，并直击它的内部动荡与领导层的焦虑。
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Meta首席执行官马克·扎克伯格在周三的一份内部备忘录中告诉员工，裁员8000人是必要的，因为在这场激烈的人工智能竞争中，“成功并非理所当然”。
“AI是我们一生中最具划时代意义的技术，”扎克伯格在CNBC看过的一份备忘录中写道，“那些引领这一方向的公司，将定义下一代技术。”
Meta拒绝就此事置评。《纽约时报》率先报道了这份员工备忘录的内容。
扎克伯格向员工传达AI对这家社交媒体巨头未来重要性的信息，突显了公司内部的紧迫感。当天，该公司开启了最新一轮裁员，约10%的员工受影响。
这家社交媒体巨头在4月向员工透露，将在下个月进行一轮大规模裁员，同时取消填补6000个空缺职位的计划。公司当时在一份备忘录中告诉员工，裁员是为了帮助抵消在AI等领域投资带来的成本。
除了裁员，约7000名员工将被调往新的AI相关岗位，一位熟悉此事的人士表示。由于涉及内部事务，该人士要求匿名。
尽管裁员将波及多个部门，但专注于AI基础设施、基础模型和AI货币化的团队和业务单位预计将得到保留，CNBC此前曾报道。
“与那些为我们使命和公司建设做出贡献的人告别，总是令人伤感，”扎克伯格在周三的备忘录中写道，并补充说他对所有今天离开的员工“为服务社区付出的辛勤工作表示感激”。
“我们正在转型公司，以确保它始终是让有才华的人产生最大影响力的最佳场所，”扎克伯格说，“人们告诉我们，他们很欣赏能够拥有更多主导权，以更少官僚和管理障碍来执行自己的愿景。”
裁员发生在Meta员工极度焦虑的时刻，因为这家Facebook的母公司今年已经进行了多轮裁员。消息人士此前告诉CNBC，预计8月将有一轮潜在裁员，随后在秋季还会有一轮。
匿名职业社交平台Blind提供的数据显示，Meta的员工总体评分从2024年第二季度的峰值下降了25%，并跌至当前水平，其中文化评分下降了39%。
扎克伯格在周三的备忘录中表示，高管们“预计今年不会再有公司范围的裁员”，他还想“承认我们在沟通方面没有做到应有的清晰，这是我想确保改进的一个方面”。
今年1月，Meta在其Reality Labs部门解雇了大约1000名员工。随后在3月又进行了一轮裁员，影响了数百名员工。Meta还在3月表示，计划将内容审核任务从第三方供应商和承包商转向AI。
Meta并非唯一在AI热潮中进行大规模裁员的企业。
思科上周宣布，将削减约4000名员工。思科CEO查克·罗宾斯在一篇随附的博文中表示：“在AI时代获胜的公司将是那些有专注力、紧迫感，并持续将投资转移至需求和长期价值创造最强领域的公司。”
微软则在4月宣布，计划在其历史首次提供自愿买断方案。一位熟悉该计划的人士表示，约7%的美国本土员工符合资格。
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