职场权益机构撤销反骚扰指南，特朗普政令成导火索
【编者按】在职场平权运动日益受到关注的今天，美国平等就业机会委员会（EEOC）近日以共和党占多数的新阵容投票废除了长达190页的职场反骚扰指导文件。这一决定被视作特朗普第二任期下美国民权执法方向的重大转折，尤其引发对跨性别劳动者权益保障的担忧。支持者称此举将消除“过度监管”，批评者则警告数百万工人可能陷入更脆弱的处境。当#MeToo浪潮的记忆尚未远去，当年度骚扰投诉仍高达3.5万例，这场关于“保护边界”的争论，折射的不仅是法律条文的分歧，更是不同价值理念对职场公平定义的激烈碰撞。以下为事件深度解析：
美国联邦职场反歧视执法机构周四投票废除了自身发布的职场骚扰防范指南，这标志着特朗普第二届政府任期内美国民权执法方向的又一次重大转变。
美国平等就业机会委员会新成立的共和党多数派投票撤销了这份190页的指导文件。该文件原为协助企业遵守《1964年民权法案》第七章而设计，其中包含保护跨性别劳动者的具体指引。主席安德烈娅·卢卡斯与新任委员布列塔尼·帕努西奥援引特朗普去年颁布的行政令——其中宣称性别仅有男、女两种不可变更的类别——作为撤销文件的原因之一。
卢卡斯在周四会议开场时强调，撤销指南“不会形成监管真空，更不意味着雇主能肆意骚扰员工并制造大量受害者”，并列举了近期多起已和解的骚扰案例。帕努西奥则称私营领域的反骚扰法律资源将填补可能出现的空白。
但批评者指出，失去EEOC的权威指引，所有劳动者都将面临更高的骚扰风险。委员会中唯一的民主党成员卡尔帕纳·科塔加尔将此举比喻为“将孩子与洗澡水一起倒掉”，她投下了反对票。
“在#MeToo运动高潮期，数百万人勇敢站出来诉说遭遇，揭露骚扰实为权力滥用，”科塔加尔表示，“EEOC当时顺势出台的这份指南，正是为了给所有人创造更安全的工作环境——而今天它却被撤销了。”
2024财年EEOC收到的骚扰投诉超过3.5万起。
该机构曾于2024年4月拜登总统任内，根据最高法院2020年关于保护同性恋与跨性别者免遭就业歧视的裁决，完成了25年来首次职场骚扰指南更新。卢卡斯当时便投下反对票，质疑其中关于禁止雇主故意用错误性别称呼跨性别员工、或拒绝其使用符合性别认同的卫生间等条款。
“企业在提供单性别卫生间等涉及重大隐私与安全利益的设施时进行性别区分，既不构成骚扰也非歧视。”卢卡斯在2024年针对该指南的反对声明中写道。
在卢卡斯领导下，EEOC正大幅削减对跨性别劳动者的保护，不仅撤回代表他们的诉讼，还要求对涉及性别认同的新投诉实施更严格审查。
劳工团体对撤销指南表示强烈反对。由全国妇女法律中心牵头，超过80个组织联名致信卢卡斯要求保留文件。
周四会议前，数十名抗议者聚集在EEOC大楼外，手持“别动EEOC”的标语，挥舞着LGBTQ+权利组织“人权战线”的黄蓝平等标志旗。“这份以劳动者为核心的深度指南被彻底抛弃，简直是一记耳光。”曾任职劳工部妇女局的抗议者凯特·米切利说道。
12名前EEOC及劳工部官员组成的“平等就业机会领袖”团体在1月20日声明中指出，撤销文件将使雇主“失去创建无骚扰职场、遵守反歧视法的清晰蓝图”，同时批评主席未经公示评议程序就剥夺了公众的决策参与权。据悉，2024版指南在数年制定过程中曾收到超3.8万条公众意见。
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