8月1日起，约2.2万名公务员将获加薪，涨幅最高达9%！

编者按：在全球化竞争日益激烈的今天，人才争夺战已悄然升级。新加坡政府近日宣布，自8月1日起，约2.2万名公务员将获得2%至9%不等的薪资上调，这是四年来首次对公务员体系进行薪酬调整。这一举措不仅是对市场薪酬标准的及时回应，更是国家在复杂国际环境中保持竞争力的关键一步。从政策规划到行政运营，从技术支援到后勤保障，多个岗位的公务员将直接受益。透过这次调薪，我们看到的是一个国家如何通过制度化的薪酬评估机制，确保公共部门能够持续吸引并留住顶尖人才，从而为国民提供更优质的服务。在绩效奖励与职业发展双轮驱动的模式下，新加坡正致力于打造一支面向未来的公务员队伍，为国家长远发展注入稳定动力。

新加坡消息：作为定期薪资评估的一部分，约22,000名公务员将从8月1日起获得2%至9%的加薪。

此次加薪将惠及符合条件的管理执行计划、技术支持计划、管理支持计划、企业支持计划、运营支持计划及相关计划的公务员。

这些计划涵盖政策规划、行政管理及运营执行等多种岗位。

公共服务署在2月20日的新闻稿中表示：“在全球环境需求演变、复杂性增加的背景下，此次调整旨在跟上市场标准，使公共服务能够持续吸引并留住人才，更好地为新加坡国民服务。”

这是四年来首次对公务员薪酬体系进行修订。

2022年，约23,000名不同计划的公务员曾获得5%至14%的薪资调整。

公共服务署指出：“自那时起，市场薪资水平已普遍上涨。公共服务部门会定期评估薪资，并在必要时进行调整，以大致跟上市场步伐，但不会领先于市场。”

符合条件的管理执行计划公务员将获得2%至9%的薪资调整，与市场基准差距较大的职级调整幅度更高。

公共服务署强调：“薪资已具备竞争力的管理执行计划公务员将不在此次调整范围内。”

符合条件的技术支持计划公务员将获得4%至9%的薪资调整。

符合条件的管理支持计划和企业支持计划公务员将获得4%至5%的加薪。

符合条件的运营支持计划公务员将获得4%至8%的薪资调整。