美敦力韩国家庭日：增进亲子时光的绝佳时刻
住在京畿道南杨州市的45岁上班族妈妈吴先生，每月有两个周五下午与读四年级的女儿约会。下午3点40分左右，孩子放学时，母女俩在校门口碰面，然后步行到附近的咖啡馆，边吃蛋糕边聊天，大约一个半小时后才回家。这算是一场温馨的小区约会。吴先生说：“看到孩子兴高采烈地讲学校发生的事和与朋友相处的情况，我不由自主地感到开心。”
身为职场妈妈的吴先生，今年已经是连续第四年保持这样的习惯了——这看起来简直像全职主妇才能做到的事。而这一切，要归功于她工作的美敦力韩国公司推行的“家庭日”政策。家庭日是一项公司制度，允许员工在每月第一和第三个星期五下午3点提前下班。这项制度于2022年引入，旨在加强家庭友好的组织文化。吴先生说：“去年秋天，我利用家庭日带孩子去了游乐园。那天晚上，孩子对我说：‘我今天很开心，妈妈我爱你。’”他补充道：“那一刻，我所有的疲惫都消失了。我非常感激公司通过家庭日这样的制度，积极支持工作与育儿两不误，让我能兼顾好两者。”
美敦力韩国公司是全球医疗科技巨头美敦力在韩国的子公司，成立于2000年。美敦力拥有95000名员工，遍及包括美国和爱尔兰在内的150个国家。该公司以生产全球最小的心脏起搏器、人工瓣膜以及用于癌症手术的机器人而闻名。公司秉持“员工幸福才能带来好业绩”的理念，运营各种家庭友好制度。公司认为，要让员工专注工作，首先得创造一个让他们不必为工作与生活平衡而烦恼或冲突的环境。
已婚员工们称赞为“育儿路上可靠后盾”的公司制度是“家庭护理假”。如果出现分娩、收养或家庭照顾等情况，员工无论性别，都可以享受最长六周的带薪假，这项假期独立于育儿假和产假。它于2021年引入，目的是让员工在遇到生育和育儿这些常会出岔子的事情时，不必担心公司的看法，能专心照顾家庭。
42岁的朴秉俊在供应链管理团队工作，是一名养育三儿一女的职场爸爸。他在生育第三个孩子时使用了四周的家庭护理假，在生育第四个孩子时又用了两周。特别是去年11月底，妻子怀第四个孩子时，如果没有家庭护理假，他会陷入必须在工作和家庭之间二选一的绝境。当时，妻子出现羊水破裂等早产症状，他们紧急赶到急诊室，被告知要立即住院。朴秉俊说：“我必须照顾妻子住院，还要带三个孩子，根本没法工作。我第二天一早就紧急申请了家庭护理假。”他补充道：“虽然对公司来说很突然，但他们同意我立刻开始休假，说家庭第一，所以我才能全心全意照顾家人。”他接着说：“养孩子当然很幸福，但意外状况经常发生。我真的很感激公司通过家庭护理假这样的制度，让我在家人最需要的时候能陪在他们身边。”
美敦力韩国公司实行弹性工作制，允许员工根据工作性质，将办公室办公和远程办公（最多每周两次）结合起来。目前，500名员工中超过一半（51%）使用这一制度。由于远程办公的日子不固定，员工可以在需要时在家工作，所以员工满意度很高。
36岁的方雅凛在法规事务团队工作，她认为远程办公最大的好处是能和5岁的女儿有更多相处时间。家住京畿道始兴市的方雅凛，上下班往返公司位于首尔江南区德黑兰路的办公室需要四个小时。在她通勤上班的日子里，她早上6点就得离开家，所以只能看到熟睡的孩子；晚上7点回家，又很难去接孩子放学。但在远程办公的日子，由于没有通勤时间，她可以微笑着对孩子说“祝你今天过得开心”，还能在孩子放学回家时迎接她。女儿从补习班车上下来，喊着“妈妈！”跑进她的怀里。之后，母女俩会在回家前先去游乐场玩一会儿。
方雅凛说：“在我居家办公的日子，孩子会说：‘今天是妈妈在家工作的日子！’然后特别开心。”她补充道：“远程办公减少了通勤的疲惫，也创造了更多和孩子的回忆，让我能更专注于工作和育儿。”
美敦力韩国公司的员工还可以远程工作长达四周。他们经常在孩子去国外参加英语夏令营或遇到不需要请家庭护理假的家庭事务时使用这一政策。从2019年开始，公司还每年举办家庭邀请活动。每次邀请30到40名员工的家属参观美敦力创新中心，让他们亲手操作和触摸手术机器人和人工瓣膜。一位公司内部人士说：“我们开始这个活动，是为了让孩子们体验妈妈爸爸在工作中做些什么。”他补充道：“因为孩子们能尝试平时接触不到的东西，所以非常受欢迎。我们每年都精心准备这个活动。”
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