三星劳资谈判陷入僵局，对峙持续进入第二天
### 编者按：一场关乎全球芯片供应链命运的博弈正在三星电子内部上演。当韩国最大财阀的劳资谈判陷入僵局，政府调解员选择“拖字诀”，工会则剑指“制度化奖金”，这背后不仅仅是员工与高层的利益之争，更折射出韩系企业治理模式与全球化竞争压力的深层碰撞。美国商会罕见发声警告供应链危机，韩国劳工部长呼吁“解决方案比想象更近”。在5月21日大罢工倒计时的紧张氛围中，这场谈判的结局或将改写全球半导体市场的稳定格局。以下为原文编译，带你深入这场“财阀与工会”的世纪对决。
政府调解员为计划于5月21日举行的大罢工留下进一步谈判空间
三星电子与其最大工会的谈判在周二下午仍陷入僵局，政府调解的谈判进入第二天。国家劳资关系委员会表示，此轮调解可能不会按原定时间结束，而是继续推进，不急于马上得出结果。
“调解后谈判没有固定的截止日期。今天的会议可能不会了结整个流程，”一名委员会官员表示，他还补充说，达成最终协议比按时结束会议更为重要。委员会表示，正努力缩小分歧，并可能在此轮会议期间提出自己的居中协调方案。此前，周一长达11个半小时的首轮调解中，双方已详细阐述了各自的立场。
这一信号表明，在工会计划于5月21日举行罢工之前，可能还会进行更多轮谈判。不过，这也反映了双方分歧之大。
韩国超企业工会联合会三星电子分会负责人崔胜浩在周二进入会议厅前对记者说，他将追求“让会员满意的结果，无论是达成协议还是谈崩”，并强调他是三星法律上认可的员工代表。而带领三星谈判团队入场的副总裁金亨鲁则拒绝发表评论。
僵局的核心在于是否将奖金公式写入集体协议。工会将奖金制度化视为不可妥协的要求，而管理层则通过灵活的特别奖金方式提供了行业领先的薪酬，并认为任何固定比例结构都需要更多时间来设计。根据韩国劳动法，调解后的协议具有与集体谈判协议同等的法律效力，这也是制度化的争议点始终占据中心位置，而不是被边缘化的原因。
外部压力也在同步积聚。
韩国美国商会周一发布了一份罕见的公开声明，警告三星的重大生产中断“可能加剧全球存储芯片市场对供应瓶颈、价格波动、采购稳定性以及整体供应链稳定性的担忧”。商会会长兼首席执行官詹姆斯·金表示，“持续努力加强供应链可靠性、运营稳定性以及管理可预测性”对韩国的长期全球竞争力至关重要，并提醒风险在于竞争对手的经济体可能趁势抢占流失的需求。
该商会通常不介入个别的本土劳资纠纷。劳动部长官金永勋则敦促双方回到谈判桌，他周一在社交媒体X上写道：“解决方案可能比我们想象中更近了。”
周一的会议是双方自3月27日工会宣布谈判暂停以来，45天里首次面对面坐在谈判桌前。如果双方未能达成协议，且委员会无法促成他们重返下一轮谈判，焦点将转向水原地方法院。该法院计划于周三举行关于三星禁止罢工诉讼请求的第二次听证会，并计划在5月21日前作出裁决。
据行业估计，如果罢工进行，该工会7.3万名成员中预计约有3万至4万人将参与。根据工会宣布的18天罢工计划，生产停工及设备恢复导致的综合损失预计将超过30万亿韩元（约合202亿美元）。
此次罢工若成行，将成为三星电子历史上的第二次罢工。此前2024年曾有过一次规模较小的罢工，但参与范围有限。
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