职场关系委员会主席否认对两名公务员发表言论，目击者称
国家就业权益监督机构负责人被指曾放话，称两名争取加薪的公务员在她任内”永远别想得到面试机会”。然而，有证人表示，这位负责人以”最强烈措辞”否认自己说过此话。
周四的听证会证实，职场关系委员会总干事奥黛丽·卡希尔将不会就其中一名公务员的权益申诉出庭作证。
由于申诉人法律团队撤销了强制传唤申请，据称曾转述过争议言论的前职场关系委员会官员也不会出庭。
申诉人、职场关系委员会仲裁员谢默斯·克林顿正依据《1998年就业平等法》《2006年员工（信息提供与咨询）法》及《2014年受保护披露法》提出申诉。
深度追踪
他指控雇主基于其性别进行歧视，在平等事务问题上对其进行迫害，并因其担任工会代表或吹哨人行为（或两者兼有）而施加处罚。
国家方面否认了这些指控。
本案的核心指控是，在职场关系委员会调解部门区域经理职位的竞聘中，克林顿因未进入面试名单而遭受损害。
法庭获悉，卡希尔正是拒绝克林顿申请的面试小组主席。
根据平等法向克林顿披露的数据显示，共有五男五女申请该职位，仅一名男性进入面试名单，最终三名女性获得任命。
案件听证最后一日，克林顿所属工会——高级公务员协会的副秘书长保罗·马龙指出，为”相对少量的内部候选人”制定面试名单”极不寻常，甚至可能绝无仅有”。
企业部人力资源主管帕特·费兰在证词中反驳：”这完全不符合事实。”
他举例称，去年某次竞聘中，九名申请人里有五人在面试前就被筛除。费兰强调，制定面试名单是”确保高效利用所有人时间的机制”，也是”部门的标准做法”。
费兰还透露，去年招聘助理首席官员的竞聘收到70余份申请，性别比例”五五开”，但最终任命名单上的18人中有16位女性。
“我们招聘不凭性别，晋升不凭性别，只寻找最适合岗位的人选。”费兰郑重声明。
上月，另一名仲裁员安德鲁·希维作证称，2025年4月2日，一位同事在工作场所找到他并透露，卡希尔”曾对她说过一些令人非常不安的话”。
据这位即将离职的官员转述，卡希尔当时声称：”我听到的全是内部仲裁员的事。不妨告诉你们：只要我还是总干事，安德鲁·希维和谢默斯·克林顿就永远别想在职场关系委员会获得面试或任何职位。”
当被问及这段争议言论时，费兰回应：”据我所知，卡希尔已用最强烈措辞否认说过此话。”
“卡希尔会出庭吗？”申诉人律师追问。
主审仲裁员布赖恩·多尔顿答道：”她不会出庭。”他指出费兰转述卡希尔立场属于”传闻证据”，法庭”不会予以采信”。
费兰补充道：”卡希尔并不决定竞聘人选。我认为克林顿完全可以申请职场关系委员会乃至整个部门的任何职位。”
克林顿的律师迈克尔·金斯利在交叉质询中逼问：”您似乎非常肯定她没说过那些话。为何如此确信？”
“我之所以这么说，是因为就此事询问过她本人。”费兰解释，这番询问正是基于克林顿律师团队圣诞节前提交的法律文件中的陈述。
金斯利透露，法律文件提交后，职场关系委员会内部曾启动调查，追究克林顿是否”侵犯他人数据权利”。
起因是克林顿提交了详细列明职场关系委员会”多位调解员成功率”的个性化数据，包括其本人关于区域经理职位女性申请人的数据，以及未获选男性候选人的信息。
金斯利指出，其委托人此后未再被分配调解工作，这构成了根据《1998年就业平等法》提起新申诉的依据。
当被问及是否认为取消克林顿调解职责事关重大时，费兰表示：”我不清楚。”
律师强调其委托人依合同负有调解职责：”您认为这不严重吗？”
“据我了解，在职场关系委员会调查期间，克林顿被暂停了该职责。我认为这是恰当的应对。”费兰答道。
金斯利反驳道，既然克林顿法律文件的内容能触发对其委托人的调查，这些文件”更应促使”证人调查针对卡希尔的指控。
“我询问过此事，得到的答复是她从未说过那些话。”费兰坚称，”这并非调查，只是寻常问询。”
本案现已延期至六月审理，克林顿的新申诉将并入正在进行的诉讼程序。
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