薪酬初创公司Remote宣布：人均创收增长50%，员工数量零增加！
### 编者按：当AI不再只是实验室里的理论模型，而是真正渗透进企业的毛细血管时，会发生什么？这家荷兰薪酬服务公司Remote给出了一个令人惊叹的答案：在不增加员工总数的情况下，营收却创下新高。更神奇的是，每位员工的创收能力飙升了50%！这不是科幻小说，而是正在发生的商业现实。从CEO办公桌上的五个AI实例，到全员参与的“Remote Labs”内部市场，再到即将与ChatGPT无缝对接的AI代理人，Remote正在重新定义“人机协作”的边界。但问题也随之而来：当AI能写85%的代码，当招聘计划被重新评估，企业管理者们是否准备好迎接这场静悄悄的“效率革命”？本文将带您一探究竟，也许您会发现，未来已来，就在当下。—
Remote，这家位于阿姆斯特丹、成立七年的薪资服务提供商透露，其年经常性收入近期已突破3亿美元，并实现正现金流。但该公司强调，真正的故事发生在幕后——在组织各个层面引入人工智能后，每位员工的创收能力提升了50%。
“就在我们交谈时，我的笔记本电脑第二屏幕上正运行着五个不同的Claude实例，它们各自构建着不同的东西——有些是为我个人，但大部分是为Remote，”CEO Job van der Voort向TechCrunch表示。这包括一个能总结讨论的Slack机器人，以及Agentic AI的实验；但更宏观的画面是，Remote现在在不增加员工人数的情况下创造了更多收入。
据van der Voort透露，这些效率提升背后的秘诀是AI的普及，远不止CEO办公室或工程部门。公司所有职能部门的员工都在Remote Labs中启动应用程序。Remote Labs是一个基于公司自有技术的内部市场，与该公司现在向客户开放的AI功能有相似之处。
与Remote自身流程的做法类似，公司现在帮助客户创建自定义工作流程。“我们知道在这方面领先于大多数公司，”van der Voort说，“所以我们设立了Remote Build，这本质上就是投资者喜欢称之为‘前向部署工程师’的团队——他们直接与客户和潜在客户合作，在客户组织内部实现类似的功能。”
van der Voort宣称这些收益还可能进一步放大。他表示Remote的核心薪资业务同比增长超过300%——他将这一增长主要归功于AI的应用，尽管公司尚未提供该数据的独立验证。Remote还表示，如今它为数万家企业提供全球用工合规服务，这个数字（与其ARR里程碑一样）来自公司自身公布的数据。
虽然Remote的立身之本正是这种复杂性，但员工们也在减轻重复性和官僚化工作上找到了解脱——这些工作原本是为了在几乎所有国家支付员工工资而必需的。“显然，我们已经自动化了很多这类工作；这就是我们的工作内容，”van der Voort说，“但有了AI，这变得更容易，而且可以说是前所未有地有趣。”
尽管薪资工作本身并不有趣，但van der Voort对市场机会也充满热情。尽管公司名称可能暗示专注于分布式或远程劳动力，但他坚持认为远程公司瞄准所有类型的企业，而绝大多数客户雇佣的正是办公室员工。“我们为所有人做薪资服务，仅此而已。”
Remote的大多数竞争对手走了不同的路线。许多公司转向采用“一体化”人力资源平台模式。但Remote将当前AI浪潮及其随后的软件商品化视为其专注于解决困难问题的决策的验证。
这也意味着Remote拥有合作伙伴，并准备为合作伙伴让路，让他们利用AI。最近推出的Remote MCP是一个基于模型上下文协议（MCP）的接口——该协议允许AI代理安全地与外部软件交互——它赋予AI代理和外部平台直接访问薪资和合规数据的权限，使BambooHR、Workday等平台能够将Remote作为底层引擎使用。
这与Agentic AI的兴起相辅相成，这在某种程度上可能意味着许多公司会“消失”——以一种好的方式。“所以，如果你使用ChatGPT或Claude，你可以控制所有Remote功能；如果你真的想，你甚至不必再与我们的平台交互了，”van der Voort说，“我认为这就是未来的发展方向。”
据van der Voort称，下一步将是AI代理直接与Remote交互——并满足处理薪资数据等敏感财务和个人信息的组织所需的所有安全标准。他个人的OpenClaw助手——一个名为Jim的开源个人AI代理——已经作为早期探索者发挥了作用。“Jim可以与Remote交互，我们以安全的方式构建它，这样我就不必担心我的代理做出疯狂的事情或搞砸。他有权访问他需要的东西，但无法进行破坏性操作。这正是我们真正兴奋的事情，它让你对未来的模样有了些许感受。”
Remote内部正在发生的事情或许是未来的另一个缩影。与其他科技公司（如Spotify）一样，它已采用AI驱动的编码，过去一年其工程师的代码贡献量增长了60%以上。“而且这一增长在加速，因为如果你看过去一个月的数据，我们超过85%的代码是由AI编写的。”
van der Voort表示，这减少了Remote的招聘计划，但并未导致任何裁员。他还指出，公司一开始并没有计划大规模招聘。“但在某些部门，我们原本计划招聘的人数确实比实际招聘的要多。……我们现在正在非常积极地评估：‘我们真的需要更多人，还是想花更多时间对我们现有员工进行AI工具方面的技能提升，并直接将更多资金投入到AI上？’”
他的职责是“确保公司不会资金枯竭，并尽可能快地增长”，但AI成本上升对他而言并非担忧。“我们在AI上的支出在增加，但我们会进行追踪，所以对此我们感到满意；而且随着公司效率的提高，我们有空间将这些支出投入到AI及相关项目上。”
Remote的发展轨迹为关于AI真正商业影响的更广泛讨论提供了迄今为止最清晰的数据点之一。这家公司不仅仅是在利用AI加快速度——它正在利用AI重构自身的规模化方式。每位员工贡献更多营收、推迟招聘计划以及产品覆盖面积扩大但员工人数没有相应增长——这正是许多公司正在追求的运营模式。
van der Voort对AI感到满意的另一个原因是它改善了他自己的角色。“这为我的工作增添了一个全新的有趣角度，我不得不说。”
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